Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Некорректное использование сдельной оплаты труда во время простоя на предприятии.

Вопрос №19057339 из г. Омск
опубликован 30.01.2022, 04:21

Я работаю на сдельной оплате труда, на предприятии наступил простой насколько я знаю во время простоя работать не должны но мастера заставляют работать, говорят что эту сделанную работу закроют когда кончится простой.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Валерия Юрьевна

Юрист Иркутск, стаж 23 годa

4.7 258 отзывов

Здравствуйте, Андрей!

Согласно положениям ст. 157 ТК РФ -

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Сдельная оплата труда при простое, произошедшем из-за причин, не зависящих от сторон, рассчитывается следующим образом:

Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции

× Количество продукции, изготовленной в нормальном режиме

+ Часовая (дневная) ставка

× 2/3

× Количество рабочих часов (дней) простоя

= Зарплата за месяц

Так же, в таких ситуациях для расчета оплаты за простой сдельщику возможно использование часовой тарифной ставки, введенной локальным актом организации (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу № 33-1619/2015).

Конкретных правил о порядке оплаты простоя на сдельной системе оплаты труда ни законодательство, ни разъяснения Роструда не содержат, поэтому рекомендуется закрепить определенные правила в положении об оплате труда.

30.01.2022, 07:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректное использование сдельной оплаты труда во время простоя на предприятии.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Нужно ли ходить на работу когда платят 2/3

Как оплачивается простой по вине работодателя, при сдельной оплате труда?

Работник на сдельной оплате - обязан ли работать во время простоя и получать оплату за ночные часы?

Оплата и учет времени работы при вызове на работу на 2 часа при 2/3 зароботной платы

Нарушение условий трудового договора - отсутствие выдачи нарядов и отказ в оплате простоев

Простой на предприятии, должен ли работник отрабатывать свои часы за 2/3 оплаты? Спасибо.