Некорректное использование сдельной оплаты труда во время простоя на предприятии.

Вопрос №19057339 из г. Омск
опубликован 30.01.2022, 04:21

Я работаю на сдельной оплате труда, на предприятии наступил простой насколько я знаю во время простоя работать не должны но мастера заставляют работать, говорят что эту сделанную работу закроют когда кончится простой.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Валерия Юрьевна

Юрист Иркутск, стаж 23 годa

4.7 258 отзывов

Здравствуйте, Андрей!

Согласно положениям ст. 157 ТК РФ -

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Сдельная оплата труда при простое, произошедшем из-за причин, не зависящих от сторон, рассчитывается следующим образом:

Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции

× Количество продукции, изготовленной в нормальном режиме

+ Часовая (дневная) ставка

× 2/3

× Количество рабочих часов (дней) простоя

= Зарплата за месяц

Так же, в таких ситуациях для расчета оплаты за простой сдельщику возможно использование часовой тарифной ставки, введенной локальным актом организации (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу № 33-1619/2015).

Конкретных правил о порядке оплаты простоя на сдельной системе оплаты труда ни законодательство, ни разъяснения Роструда не содержат, поэтому рекомендуется закрепить определенные правила в положении об оплате труда.

30.01.2022, 07:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 часа