Проблемы в организации рабочего времени и выплате сверхнормативных часов при переходе на трехсменную работу
опубликован 08.09.2012, 05:47
Работаю дежурным по дистанции пути, в четыре смены, режим работы день в ночь, с ночи двое суток дома и опять день в ночь, по 12 часов. Один работник ушел в отпуск, за него работает подменный, а другой заболел, нас хотят перевести, работать в три смены. Все бы ничего, но опять все упирается в деньги, ссылаясь на закон руководство платит нам только норму часов, и естественно, работая в три смены у нас появятся сверхнормативные часы.
Что говорит об этом закон. С уважением Сергей.
Режим работы определяется работодателем, а не законом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Как решить проблему с неравномерным графиком работы для сотрудников, работающих в трех сменах, включая беременную женщину?
Нехватка работников и неоплачиваемая переработка - Как решить проблему?
Сколько дней отдыха положено после ночи перед отпуском в работе фельдшером в здравпункте?
Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо.
Рабочий график и условия работы Дежурного администратора - законность и возможности изменений
Работник уходит с работы накануне увольнения - как это повлияет на доработку ночной смены?
Законность работы в ночную смену с отсыпными и возможность устранения последствий для здоровья
Может ли начальник переводить работника в подменные смены и уменьшать его зарплату?
Что говорит законодательство о спаренных сменах работы на кабельном заводе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут