Может ли бывший работодатель нанять самозанятого бывшего сотрудника по гражданско-правовому договору?

Вопрос №19059826 из г. Новосибирск
опубликован 31.01.2022, 09:15

Такая ситуация. Муж отработал в организации по трудовому договору 6 лет, в качестве руководителя направления по продажам. Сейчас он уволился и перешел в статус самозанятого (уже оформлен). Планирует работать в сфере оказания услуг по маркетингу. Его работодатель хочет нанять его в качестве SMM специалиста. Может ли его бывшей работодатель, у которого он уволился, заключить с ним гражданского-правовой договор как с самозанятым? Или есть ограничения в законодательстве? Так в интернет пространстве разная информация на этот счет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Феоктистова Вероника Валериевна

Юрист Феодосия, стаж 19 лет

4.6 442 отзыва

Может работать после прекращения трудового договора через 2 года. У компании могут быть проблемы с налоговой.

31.01.2022, 10:42

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Ирина

Пользователь

3.8 259 отзывов

Чтобы не вызвать подозрений у налоговой в уклонении от налогов, самозанятый может работать с бывшим работодателем не ранее чем через 2 года. В противном случае налоговая расходы пересчитает, соцвзносы работодателю доначислит.

31.01.2022, 09:19

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли бывший работодатель нанять самозанятого бывшего сотрудника по гражданско-правовому договору?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы