Сколько дней отпуска полагается перед декретом при работе музыкальным руководителем в детском саду?

Здравствуйте, Екатерина! Можете взять отпуск в полном объеме. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Екатерина! По вашему вопросу:

---------------------------

1. В статье 260 Трудового кодекса РФ определено право женщины на предоставление ей очередного отпуска в полном объёме перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо-летом, зимой, весной или осенью, это- право женщины, установленное Законом!

2. Здесь нужно смотреть-за какой рабочий год вы использовали отпуск, который был у вас с 1 июня 2021 года. Поскольку отпуска предоставляется не за календарные годы, а-за рабочие.

Рабочие года исчисляются с даты вашего устройства на работу.

3. И если 10 апреля 2022 года у вас будет идти уже следующий рабочий год, то вы имеете право на отпуск в полном объёме,т.е. 56 дней!

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются работодателями согласно Графика отпусков, которые составляются каждый год согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, Вы вправе перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) воспользоваться правом получить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме на основании статьи 260 ТК РФ, чтобы перед отпуском по беременности и родам находиться дома и не портить нервы на работе.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего Вам доброго, а главное здоровья Вам и ребенку.

Здравствуйте, Екатерина.

Доброго и удачного вам дня!

1. Вам предоставят дни отпуска за фактическое количество отработанных дней начиная не с даты окончания или начала отпуска, а с даты нового периода отпуска (надо знать дату приема на работу и наличие оснований для изменения расчетного периода отпуска). (ст. 122 ТК РФ)

Например: Если вы устроились на работу условно с 31 августа, то летом с 1 июня отгуляли отпуск за период работы с 31.08.2020-30.08.2021 г. г. (за 1 год работы), новый период у вас начался с 31 августа 2021 года по 30 августа 2022 года, но так как вы уйдете в отпуск по беременности и родам (декрет) с 10 апреля, то будут учтен только период по 9 апреля. Таким образом до периода отпуска по беременности и родам вы вправе рассчитывать на 33 календарных дня отпуска за 7 мес. 8 дней отработанных вами.

2. После выхода из отпуска по беременности и родам вы можете также рассчитывать на дни отпуска, которые не использовали будучи в отпуске по беременности и родам, так как он тоже входит в стаж для расчета отпускных (ст. 121 ТК РФ).

Но право брать отпуск в аванс (см. ответы выше) за вами сохраняет законодатель.

Полный ежегодный отпуск - 56 дней - имеете право-

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Екатерина, здравствуйте.

Дадут отпуск, в каком количестве дней, сложно сказать, не имея полных установочных данных.

Вы с какого года работаете в этом учреждении? Уточните вопрос, можно сделать это здесь, бесплатно, и мы Вам посчитаем.

-----

Источник 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

---------

С уважением.