Задано вопросов 2, из них VIP - 1
Саратов, 31.01.2022, 16:12

Как защитить свою честь и достоинство при термометрии на проходной организации?

Вопрос №19061192 из г. Самара
опубликован 31.01.2022, 16:12
На проходной организации осуществляется термометрия перед началом рабочего дня. Не смотря на то, что для измерения предоставляется достаточная поверхность руки (около 15 см от запястья), измеряющий температуру сотрудник в достаточно грубой форме каждый раз задирает одежду выше, пытается выкручивать руку. Можно ли как то законно обосновать отказ от того, чтобы до меня дотрагивался посторонний человек и оголяли сильнее, чем того требует ситуация?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Роспотребнадзор в письме от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24 настоятельно рекомендует при измерении температуры тела работников не вступать с ними в непосредственные контакты, ограничившись дистанционными градусниками.

Вы можете пожаловаться работодателю, если не поможет, тогда в Роспотребнадзор.

31.01.2022, 16:28
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Здравствуйте.

Вы должны сами предоставить достаточную поверхность тела для измерения температуры

Роспотребнадзор в письме от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24 настоятельно рекомендует при измерении температуры тела работников не вступать с ними в непосредственные контакты, ограничившись дистанционными градусниками.

В вашей ситуации, можно написать жалобу начальнику охраны.

31.01.2022, 16:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!

Здравствуйте, Евгения!

Конечно он занимается каким то самоуправством.

Вы же ничего не нарушаете, т.е. не препятствуете термометрии.

Т.е. по сути дела документы внутренние не нарушаете (ст. 8 ТК РФ).

Можете этим и обосновать отказ.

И сказать ему что будете писать на него жалобу.

Наверняка он поступает подобным образом не только в отношении Вас.

Поэтому можно написать коллективно. В адрес директора предприятия.

31.01.2022, 16:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!

Здравствуйте, Евгения! Если предоставляется достаточно поверхности для измерения температуры, а порядок замера не прописан в локальном нормативно акте (ст.8 Трудового кодекса РФ), то по факту самоуправства можно подать заявление об административном правонарушении в полицию по статье 19.1 КоАП РФ. Предварительно весь процесс замера стоит зафиксировать на видео, чтобы были доказательства (ст.26.2 КоАП РФ).

31.01.2022, 16:40
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!

Здравствуйте, Евгения.

1. Термометрия проводится бесконтактно и добровольно. Работник согласился с условиями проведения термометрии, принимая во внимание, что данная процедура обеспечивает его допуск к работе. Соответственно любое физическое действие в отношении работника против его воли недопустимо (Термометрия, согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.04.2012 № 390 н входит в Перечень определенных видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи).

2. Необходимо обжаловать действия охранника руководству организации как превышение полномочий, далее в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре").

31.01.2022, 17:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Можно, конечно. Многочисленные рекомендации Роспотребнадзора, в том числе указывают на соблюдение дистанции и между работниками не менее 1,5 метров, и применение бесконтактных приборов для измерения температуры.

Например, Методические рекомендации MP 3.1/2.2.0170/3-20 “Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников”, п.п.1,2:

1. В рамках профилактических мер по предотвращению заноса инфекции на предприятие (в организацию) рекомендуется осуществлять следующие меры:

1.1. Организация ежедневного перед началом рабочей смены "входного фильтра" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания; уточнением состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта Российской Федерации (опрос, анкетирование и др.).

2. В рамках профилактических мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), сокращения контактов между сотрудниками для ограничения воздушно-капельного и контактного механизмов передачи инфекции на предприятиях (в организациях) работодателям целесообразно организовать и осуществлять следующие мероприятия:

2.1. Ограничение контактов между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных рабочих групп, не связанных общими задачами и производственными процессами (принцип групповой ячейки). Разделение рабочих потоков и разобщение коллектива посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен.

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 апреля 2020 г. № 02/7376-2020-24 “О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19”:

3.3. При наличии технологической возможности, для предотвращения одновременного скопления большого количества людей на входе/выходе (в т.ч. на проходных заводов) рекомендуется:

- максимальное упрощение процедуры идентификации работников на КПП (предпочтительно - использование автоматических устройств с магнитными картами, исключающих визуальную проверку документов);

- при прохождении пропускных пунктов рекомендуется обеспечить соблюдение дистанции между гражданами не менее полутора метров;

3.4. Организация ежедневного перед началом рабочей смены "входного фильтра" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника.

4.6. В местах, где возможно скопление людей (производственные помещения, столовые и др.), рекомендуется обеспечить соблюдение дистанции между гражданами не менее полутора метров; рекомендуется нанести соответствующую сигнальную разметку.

Указанные требования должны быть прописаны во всех локальных актах организации, изданных на основании требований Роспотребнадзора (инструкциях и положениях по профилактике и предотвращению коронавирусной инфекции). То есть, соблюдение дистанции - это основное правило.

Плюс, интересный момент. Использовать такие приборы, измерять ими температуру необходимо в соответствии с инструкцией (как и использование любой другой техники). И да, везде нам измеряют температуру в области запястья. Однако, в инструкциях указано совсем иначе. Вот, например, Руководство по эксплуатации к термометру бесконтактному инфракрасному SENSITEC NF-3101. В нем указано следующее:

Шаг 3. Измерьте температуру бесконтактным термометром, держа его на

расстоянии 5-15 см от лба пациента. Уберите все возможные препятствия

со лба пациента (волосы, испарина и др). Если при измерении вы

получили температуру 36,50 °С, термометр работает исправно. ...

9.4. Убедитесь, что измерениям в лобной области не препятствуют

волосы, испарина, косметика, одежда. Наведите прибор на лоб пациента

(см. рисунок) на расстоянии от 5 до 15 см. Нажмите курок – температура

высветится на дисплее через 1 сек

9.5. В случае возникновения препятствий для измерения в лобной

области или если температура помещения значительно отличается,

возможно измерение за мочкой уха

То есть, измерение температуры бесконтактным способом происходит в области лба или за мочкой уха. Поэтому, можно посмотреть инструкцию от прибора, которым измеряют температуру в Вашей организации и ссылаться на нее. Там точно не будет указано, что нужно где то задирать одежду или вообще, дотрагиваться до человека.

С уважением.

31.01.2022, 20:31
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Похожие темы:
Посторонний человек

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5 901 отзыв
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 870 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8 110 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5 47 603 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 29 160 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 546 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5 178 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9 4 899 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9 4 128 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5 649 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Луганск
Леоненков С.А.
5 6 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
5 8 073 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5 23 446 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 23 лет онлайн
г.Москва
Чурсинова А.А.
3 1 071 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Старый Оскол
Меснянкина В.Н.
5 1 243 отзывa
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.9 8 432 отзывa
Спросить
Россия
Юр. фирма онлайн
г.Сибай
ООО "Строительный альянс"
4.9 2 771 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
5 2 933 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9 3 355 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 15 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Филиппова О.А.
5 1 812 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.9 1 784 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5 4 030 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Лавринов Г.А.
3.9 10 707 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5 12 132 отзывa
Спросить

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских