Задано вопросов 2, из них VIP - 1
Саратов, 31.01.2022, 16:12

Как защитить свою честь и достоинство при термометрии на проходной организации?

Вопрос №19061192 из г. Самара
опубликован 31.01.2022, 16:12
На проходной организации осуществляется термометрия перед началом рабочего дня. Не смотря на то, что для измерения предоставляется достаточная поверхность руки (около 15 см от запястья), измеряющий температуру сотрудник в достаточно грубой форме каждый раз задирает одежду выше, пытается выкручивать руку. Можно ли как то законно обосновать отказ от того, чтобы до меня дотрагивался посторонний человек и оголяли сильнее, чем того требует ситуация?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Роспотребнадзор в письме от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24 настоятельно рекомендует при измерении температуры тела работников не вступать с ними в непосредственные контакты, ограничившись дистанционными градусниками.

Вы можете пожаловаться работодателю, если не поможет, тогда в Роспотребнадзор.

31.01.2022, 16:28
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте.

Вы должны сами предоставить достаточную поверхность тела для измерения температуры

Роспотребнадзор в письме от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24 настоятельно рекомендует при измерении температуры тела работников не вступать с ними в непосредственные контакты, ограничившись дистанционными градусниками.

В вашей ситуации, можно написать жалобу начальнику охраны.

31.01.2022, 16:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!

Здравствуйте, Евгения!

Конечно он занимается каким то самоуправством.

Вы же ничего не нарушаете, т.е. не препятствуете термометрии.

Т.е. по сути дела документы внутренние не нарушаете (ст. 8 ТК РФ).

Можете этим и обосновать отказ.

И сказать ему что будете писать на него жалобу.

Наверняка он поступает подобным образом не только в отношении Вас.

Поэтому можно написать коллективно. В адрес директора предприятия.

31.01.2022, 16:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!

Здравствуйте, Евгения! Если предоставляется достаточно поверхности для измерения температуры, а порядок замера не прописан в локальном нормативно акте (ст.8 Трудового кодекса РФ), то по факту самоуправства можно подать заявление об административном правонарушении в полицию по статье 19.1 КоАП РФ. Предварительно весь процесс замера стоит зафиксировать на видео, чтобы были доказательства (ст.26.2 КоАП РФ).

31.01.2022, 16:40
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!

Здравствуйте, Евгения.

1. Термометрия проводится бесконтактно и добровольно. Работник согласился с условиями проведения термометрии, принимая во внимание, что данная процедура обеспечивает его допуск к работе. Соответственно любое физическое действие в отношении работника против его воли недопустимо (Термометрия, согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.04.2012 № 390 н входит в Перечень определенных видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи).

2. Необходимо обжаловать действия охранника руководству организации как превышение полномочий, далее в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре").

31.01.2022, 17:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Можно, конечно. Многочисленные рекомендации Роспотребнадзора, в том числе указывают на соблюдение дистанции и между работниками не менее 1,5 метров, и применение бесконтактных приборов для измерения температуры.

Например, Методические рекомендации MP 3.1/2.2.0170/3-20 “Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников”, п.п.1,2:

1. В рамках профилактических мер по предотвращению заноса инфекции на предприятие (в организацию) рекомендуется осуществлять следующие меры:

1.1. Организация ежедневного перед началом рабочей смены "входного фильтра" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания; уточнением состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта Российской Федерации (опрос, анкетирование и др.).

2. В рамках профилактических мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), сокращения контактов между сотрудниками для ограничения воздушно-капельного и контактного механизмов передачи инфекции на предприятиях (в организациях) работодателям целесообразно организовать и осуществлять следующие мероприятия:

2.1. Ограничение контактов между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных рабочих групп, не связанных общими задачами и производственными процессами (принцип групповой ячейки). Разделение рабочих потоков и разобщение коллектива посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен.

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 апреля 2020 г. № 02/7376-2020-24 “О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19”:

3.3. При наличии технологической возможности, для предотвращения одновременного скопления большого количества людей на входе/выходе (в т.ч. на проходных заводов) рекомендуется:

- максимальное упрощение процедуры идентификации работников на КПП (предпочтительно - использование автоматических устройств с магнитными картами, исключающих визуальную проверку документов);

- при прохождении пропускных пунктов рекомендуется обеспечить соблюдение дистанции между гражданами не менее полутора метров;

3.4. Организация ежедневного перед началом рабочей смены "входного фильтра" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника.

4.6. В местах, где возможно скопление людей (производственные помещения, столовые и др.), рекомендуется обеспечить соблюдение дистанции между гражданами не менее полутора метров; рекомендуется нанести соответствующую сигнальную разметку.

Указанные требования должны быть прописаны во всех локальных актах организации, изданных на основании требований Роспотребнадзора (инструкциях и положениях по профилактике и предотвращению коронавирусной инфекции). То есть, соблюдение дистанции - это основное правило.

Плюс, интересный момент. Использовать такие приборы, измерять ими температуру необходимо в соответствии с инструкцией (как и использование любой другой техники). И да, везде нам измеряют температуру в области запястья. Однако, в инструкциях указано совсем иначе. Вот, например, Руководство по эксплуатации к термометру бесконтактному инфракрасному SENSITEC NF-3101. В нем указано следующее:

Шаг 3. Измерьте температуру бесконтактным термометром, держа его на

расстоянии 5-15 см от лба пациента. Уберите все возможные препятствия

со лба пациента (волосы, испарина и др). Если при измерении вы

получили температуру 36,50 °С, термометр работает исправно. ...

9.4. Убедитесь, что измерениям в лобной области не препятствуют

волосы, испарина, косметика, одежда. Наведите прибор на лоб пациента

(см. рисунок) на расстоянии от 5 до 15 см. Нажмите курок – температура

высветится на дисплее через 1 сек

9.5. В случае возникновения препятствий для измерения в лобной

области или если температура помещения значительно отличается,

возможно измерение за мочкой уха

То есть, измерение температуры бесконтактным способом происходит в области лба или за мочкой уха. Поэтому, можно посмотреть инструкцию от прибора, которым измеряют температуру в Вашей организации и ссылаться на нее. Там точно не будет указано, что нужно где то задирать одежду или вообще, дотрагиваться до человека.

С уважением.

31.01.2022, 20:31
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Похожие темы:
Посторонний человек

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 844 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 15 546 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Трухаева В.В.
4.9 491 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5 6 577 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5 4 820 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 25 134 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 47 272 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9 6 575 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 13 518 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 28 326 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 469 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8 43 452 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 451 отзыв
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 23 лет онлайн
г.Москва
Шамолюк И.А.
4.7 39 414 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.8 44 509 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9 4 841 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9 578 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5 23 368 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.4 2 055 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.9 8 052 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9 65 674 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.9 1 585 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4.9 4 305 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Тамбов
Кудрин О.Э.
5 9 928 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских