Как оформить работника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству при совмещении должностей?

Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Можно оформить на условиях работы по совместительству (ст.60.1 Трудового кодекса РФ), заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. И если не будет более 4 часов работы по совместительству, то проблем быть не должно.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Добрый день!

Работа по внутреннему совместительству — трудоустройство у одного работодателя по основному месту работу, но на нескольких должностях. В данной ситуации кроме трудового договора заключается соглашение о совместительстве, которое регламентируется порядок работы, часы, график, зарплату и прочие моменты.

(ст. 60.1 ТК РФ)

Ответ на ваш вопрос - можно оформить!

Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (часть первая ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).

Трудовой договор по внутреннему совместительству конечно можно заключить, но нужно учитывать требование статьи 282 ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как видите по закону совместительство допускается только в свободное от основной работы время. То, есть если замдиректора работает на основной работе с 8-00 до 17-00,то работать преподавателем по совместительству он сможет только после 17-00

Если преподавание возможно и после 17-00,только тогда можно оформить внутреннее совместительство.

Что касается комбинации внутреннего совместительства ст 60.1 тК РФ и совмещения ст 60.2 тК РФ то это возможно и не запрещено трудовым законодательством.

Здравствуйте, Татьяна Ивановна!

Возможно решить ваш вопрос оформив договор совместительства.

Так как трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Развернуть

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Правовое основание - ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Но это известно, но у сотрудника еще и совмещение преподавателя, вот и не понятно, можно ли и то и другое?

Сколько преподаватель может работать по внутреннему совместительству, если педнагрузка в год 720 педчасов. Но у него есть совмещение 360 часов, это 0,5 ставки в свое рабочее время, эта нагрузка на год? Спасибо.