Отстранение от работы из-за отказа от прививки в детском саду - существует ли срок?

Здравствуйте, Татьяна!

В законе сроке не определены.

Т.е. в ст. 76 ТК РФ не устанавливается какого-либо предельного срока.

По сути отстранение может быть до того момента как он сделает прививку.

Ну либо до того момента, как отменят эти меры. Т.е разрешат работать без прививки.

Срок отсранения законом не регламентирован. По смыслу ст.76 УПК РФ остранение допускается на весь период времени до устранения причины устранения. Если причина - отсутствие вакцинации, то до вакцинации будет и отстранение, либо до представления медицинской документации о наличии противопоказаний для вакцинации.

Здравствуйте.

Согласно части 2 статьи 76 ТК РФ, работодатель отстраняет сотрудника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе. То есть работника, который отказался от вакцинации, можно отстранить от работы «на период эпиднеблагополучия», считают в Роструде.

Здравствуйте, Татьяна! По вашей ситуации:

----------------------------------

1.Срок отстранения от работы, если так это можно назвать, определен в статье 76 Трудового кодекса РФ.

2. Там, в частности определено, что:

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе

3.То есть, если работник так и не пожелает сделать прививку, то отстранение от работы будет продолжаться до отмены ограничений по коронавирусу, а когда пандемия закончится и когда ограничения будут отменены-на сегодняшний день никто сказать не может!

4. Ну и второй вариант-если работник прививку сделает,то отпадут основания для его отстранения от работы, и он сразу к работе будет допущен.

Срок простой до устранения причин отстранения, то есть пока работник прививку не сделает или медотвод не подтвердит справкой - будет отстранение-ст. 76 ТК РФ!

Срок отстранения не установлен законом обычно в распоряжении пишется до устранения недостатков то есть до момента вашей вакцинации

Ст 76 тк РФ.

Здравствуйте, Татьяна! Как только наступили основания для отстранения от работы, предусмотренные статьей 76 Трудового кодекса РФ, то работодатель незамедлительно отстраняет работника от работы. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Здесь нет конкретного срока. Например, если работник в состоянии опьянения бы появился (тоже одно из оснований для отстранения), то немедленно отстраняют. При других основаниях тоже.