Отсутствие ознакомления с документами при наложении дисциплинарного взыскания - нарушение процедуры?

Вопрос №19067922 из г. Уфа
опубликован 02.02.2022, 18:38

Мне вынесли дисциплинарное взызкание в виде замечания. В ТК РФ не указывается обязанность работодателя знакомить работника при наложении дисциплинарного взыскания со служебной запиской. Меня тоже не ознакомили ни со служебной запиской ни с докладной запиской ни с актами об опоздании. Не является ли это нарушением процедуры наложения дисц. Взыскания?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гумеров Камиль Ринатович

Адвокат Кумертау, стаж 20 лет

4.4 1469 отзывов

Согласен с коллегой Фадеевым И.П. Минтруд РФ: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии с частью шестой данной статьи работодатель обязан объявить работнику под подпись приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а при отказе работника от ознакомления — составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись.

Знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, указанная статья ТК РФ, полагаем, работодателя не обязывает.

Согласно части седьмой статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

02.02.2022, 22:40

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151422 отзывa

Это абсолютное нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

02.02.2022, 18:41

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29681 отзыв

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен ознакомить его только с приказом о взыскании (письмо Минтруда от 29.04.2021 № 14–2/ООГ-3866).

02.02.2022, 18:50

Спасибо за помощь!

Спросить юриста