И какие социальные гарантии супруга не сможет получить, будучи в ее положении уволенной?

Вопрос №190700 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 19.10.2004, 01:01

Моя супруга работает с органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа по срочному договору (с 2002 по 2005 г.) на месте сотрудницы которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В августе 2004 года супруга родила ребенка и в настоящий момент находится на больничном по беременности и родам (больничный до 1 ноября 2004 г.). Несколько недель назад, на работу вышла основная работница и работодатель намерен расторгнуть срочный трудовой договор с моей супругой на основании досрочного выхода на работу работницы принятой на работу по бессрочному трудовому договору. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? И какие социальные гарантии супруга не сможет получить, будучи в ее положении уволенной? P.S. Заявление на отпуск по уходу за ребенком супруга еще не писала. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

Уважаемый Alexey!

Боюсь, что действия работодателя правомерны.

Если по условиям договора Ваша жена была принята для замены временно отсутствующего работника, то выход работника из отпуска по уходу за ребенком является основанием для прекращения трудового договора с Вашей женой, при этом об увольнении она джолжна быть письменно предупреждена не менее чем за 3 дня.

Соцальных гарантий женщина не теряет.

Желаю успеха!

19.10.2004, 09:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация