Ситуация с отсраниванием после больничного - можно ли обжаловать в суде?

Вопрос №19071964 из г. Москва
опубликован 04.02.2022, 01:15

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста. Странная ситуация если кратко.

После больничного отсранили из за непредоставленого в этот день мед. отвода хотя руководству было сказано что документы на мед. отвод поданы ждем их фактического получения и регестрации и это даже записано на диктофон (совещание).

Несмотря на это руководство на время отсранило потом был отпуск и больничный длиною почти в полтора месяца.

Мед. отвод естветвено больница потом оформила с даты закрытия больничного и на месяц вперед..

Однако больничный руководство не хотят принимать.

Теперь главный вопрос.

Кто прав а кто виноват.

Могу ли я до судебно или в судебном порядке обжаловать отсранение с восстановлением чтоб приняли больничный или суд быдет на стороне работодателя?

И да мед. отвод не хотели сначала даже принимать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2019 отзывов

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

06.02.2022, 06:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Юридическое Бюро "Наумовы И Партнеры.рф"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 25 лет

5.0 257 отзывов

Если работодатель не принимает, направляйте почтой россии ценным письмом или курьером, с доказательством того что вложили и получения документов организацией по треку.

Конечно если будут проблемы вы выиграете суд и необходимые компенсации с нарушителя. Главное в вашей ситуации своевременно направлять необходимые документы и не пропустить сроки для обжалования действий Работодателя, т.к по ТК РФ очень короткие сроки, которые в последствии восстановить наверняка будет невозможно.

05.02.2022, 22:42

Спросить юриста