Москва, 04.02.2022, 01:15

Ситуация с отсраниванием после больничного - можно ли обжаловать в суде?

Вопрос №19071964 из г. Москва
опубликован 04.02.2022, 01:15
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста. Странная ситуация если кратко. После больничного отсранили из за непредоставленого в этот день мед. отвода хотя руководству было сказано что документы на мед. отвод поданы ждем их фактического получения и регестрации и это даже записано на диктофон (совещание). Несмотря на это руководство на время отсранило потом был отпуск и больничный длиною почти в полтора месяца. Мед. отвод естветвено больница потом оформила с даты закрытия больничного и на месяц вперед.. Однако больничный руководство не хотят принимать. Теперь главный вопрос. Кто прав а кто виноват. Могу ли я до судебно или в судебном порядке обжаловать отсранение с восстановлением чтоб приняли больничный или суд быдет на стороне работодателя? И да мед. отвод не хотели сначала даже принимать.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

06.02.2022, 06:11
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Если работодатель не принимает, направляйте почтой россии ценным письмом или курьером, с доказательством того что вложили и получения документов организацией по треку.

Конечно если будут проблемы вы выиграете суд и необходимые компенсации с нарушителя. Главное в вашей ситуации своевременно направлять необходимые документы и не пропустить сроки для обжалования действий Работодателя, т.к по ТК РФ очень короткие сроки, которые в последствии восстановить наверняка будет невозможно.

05.02.2022, 22:42

А какие сроки если не секрет по данной ситуации?

06.02.2022, 01:29

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских