Федорова обратилась с иском к больнице по поводу отмены выговора - юридически значимые обстоятельства.

Федорова обратилась с иском к Центральной городской больнице, просила признать незаконным и отменить приказ об объявлении выговора. В обоснование иска указала, что работает у ответчика по трудовому договору в должности заведующей эпидемиологическим отделом. Приказом от 22 апреля 2013 г. на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за то, что она не отмечает в табелях учета рабочего времени работу врача возглавляемого ею отдела Бухалова. С приказом Федорова не согласна, полагает, что дисциплинарного проступка не совершала, поскольку ей неизвестны причины невыхода Бухалова на работу. Федорова пояснила, врач Бухалов фактически на работу не является и не сообщает о своем местонахождении и причине невыхода на работу. Кроме того, истец полагала, что трудовой договор в части возложения на нее обязанности вести табели учета рабочего времени на врачей своего отдела противоречит трудовому законодательству, квалификационным справочникам, утвержденным для ее должности, и положениям профессиональных стандартов, в связи с чем такая обязанность возложена на нее незаконно. Законно ли применение дисциплинарного взыскания к Федоровой? Какие обстоятельства дела являются юридически значимыми и должны быть установлены судом для правильного разрешения спора?