Оклад и премия в трудовом договоре - возможность работодателя снизить размер премии?

Вопрос №6594763 из г. Киров
опубликован 15.04.2015, 17:06

В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антипин Антон Михайлович

Юрист Самара, стаж 12 лет

4.9 148 отзывов

Если у вас принято на предприятии положение о премировании читайте его.

Ссылка в этом случае на ознакомление с ним должна быть в трудовом договоре.

Если нет такого, то лишение части премии может быть в индивидуальном порядке изданием приказа оформлено. Но, в этом случае вас должны были ознакомить с приказом.

15.04.2015, 17:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Оренбург, стаж 10 лет

4.7 41 отзыв

Здравствуйте!

Да работодатель может снизить сумму премии если издаст об этом соответствующий приказ с разъяснением причин снижения и ознакомит Вас с ним.

С уважением А.Э.С.

15.04.2015, 17:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

В настоящий момент есть подписанный трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция мною не подписана о чём работодатель составил акт вопрос сейчас по ней на рассмотрении в трудовой инспекции. По ихнему предписанию меня ознакомили с трудовым распорядком. Мастер написал докладную на имя директора по жалобе жильца директор поставил визу лишит премии на 50% об этом я узнал через десять дней когда меня попросили написать объяснительную за что меня лишили премии от чего я отказался так как мастер не смог мне объяснить что я в ней должен написать. Работодатель составил акт об отказе в написании объяснительной, с которой я был ознакомлен. Зарплата была переведена на карточку на следующий день после визы директора за вычетом 50 % премии. Ни с положением о премировании ни с какими другими документами где шел бы вопрос за что работника можно лишить премии мне на ознакомление не давали. Приказа или распоряжения о лишении меня премии для ознакомления тоже не давали

15.04.2015, 20:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оклад и премия в трудовом договоре - возможность работодателя снизить размер премии?

Киров - онлайн услуги юристов