Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Роман

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Киров, 15.04.2015, 17:06

Оклад и премия в трудовом договоре - возможность работодателя снизить размер премии?

Вопрос №6594763 из г. Киров
опубликован 15.04.2015, 17:06

В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антипин Антон Михайлович

Юрист Самара, стаж 12 лет

4.9 148 отзывов

Если у вас принято на предприятии положение о премировании читайте его.

Ссылка в этом случае на ознакомление с ним должна быть в трудовом договоре.

Если нет такого, то лишение части премии может быть в индивидуальном порядке изданием приказа оформлено. Но, в этом случае вас должны были ознакомить с приказом.

15.04.2015, 17:18

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Да работодатель может снизить сумму премии если издаст об этом соответствующий приказ с разъяснением причин снижения и ознакомит Вас с ним.

С уважением А.Э.С.

15.04.2015, 17:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

В настоящий момент есть подписанный трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция мною не подписана о чём работодатель составил акт вопрос сейчас по ней на рассмотрении в трудовой инспекции. По ихнему предписанию меня ознакомили с трудовым распорядком. Мастер написал докладную на имя директора по жалобе жильца директор поставил визу лишит премии на 50% об этом я узнал через десять дней когда меня попросили написать объяснительную за что меня лишили премии от чего я отказался так как мастер не смог мне объяснить что я в ней должен написать. Работодатель составил акт об отказе в написании объяснительной, с которой я был ознакомлен. Зарплата была переведена на карточку на следующий день после визы директора за вычетом 50 % премии. Ни с положением о премировании ни с какими другими документами где шел бы вопрос за что работника можно лишить премии мне на ознакомление не давали. Приказа или распоряжения о лишении меня премии для ознакомления тоже не давали

15.04.2015, 20:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оклад и премия в трудовом договоре - возможность работодателя снизить размер премии?

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы