Мать-одиночка лишается ставки бухгалтера-ревизора - есть ли законность в действиях работодателя?

Вопрос №19077340 из г. Челябинск
опубликован 06.02.2022, 08:06

Question

1 февраля 2022 года, мне на работе сообщили, что моя ставка бухгалтера-ревизора будет сокращена. При чём сообщили в устной форме. Я являюсь матерью-одиночкой, сыну 10 лет. Одна ставка бухгалтера-ревизора остаётся и на ней оставляют женщину, которая замужем и имеет совершеннолетних детей.
Имеет ли право работодатель сократить меня?

Филилеев Филипп Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте, Анастасия Александровна. При устной форме уведомления, "сокращение" будет незаконным. Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Более того, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Исходя из Ваших пояснений, преимуществ у Вас больше, чем у другого коллеги, т.к. дети у нее совершеннолетние, т.е. вероятнее всего, трудоспособные, также она в браке, а Вы - мать-одиночка.

Бычкова Нина Васильевна · Answer

Да,вы правы, это запрещено.

На основании ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Мать-одиночка лишается ставки бухгалтера-ревизора - есть ли законность в действиях работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Я являюсь матерью одиночкой, если я выйду замуж меня могут сократить на работе?

Сокращение штатной единицы и предложение новой должности - что делать и являются ли действия работодателя законными?

Вопросы о сокращении ставки бухгалтера в декрете и начале получения половины зарплаты замещающим работником

Перевод работника после уведомления о сокращении - нужно ли уведомлять о сокращении снова или сокращение будет незаконным?

Сокращение на работе - могут ли предложить меньшую должность матери-одиночке с пониженной зарплатой?

Может ли работодатель обнулить ставку на 3-й день больничного и как это отразится на зарплате?

Прошу помочь в решении задачи

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59