Как правильно рассчитать последний день отработки после заявления об увольнении?
опубликован 06.02.2022, 09:10
Написала заявоение на увольнение 1 февраля, последний день отработки 15 но я решила 14 и 15 взять дни за свой счет, входят ли они в отработку.
Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Да эти дни входят, т. К. Всё в рамках трудовых отношений.
Нет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
В какой по счёту день с момента написания заявления увольняется сотрудник на 14-й или на 15-й? Заявление написано 25.09...
Если работник отработал 14 дней отработки при увольнении и вышел на 15 день аннулируется ли его заявление?
Я увольняюсь, скажите пожалуйста 14 дней отработке входят ли выходные и праздничные дни в эти дни?
Во время отработки 14 дней (заявление об уходе) если взять день без содержания, продлится ли отработка ещё на один день?
Нужно ли работать в день указанного ухода при увольнении по собственному желанию?
Необходимость взять 3 дополнительных административных дня, оставшихся до окончания отработки
