Отсутствие масок по ГОСТу на предприятии - как правильно защитить свои права при получении дисциплинарного взыскания?

Здравствуйте Артем!

Вы правы. Организация обязана была обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. По рекомендации Роспотребнадзора защитные маски подлежат замене каждые 2-3 часа.

Маски относятся к индивидуальным средствам защиты.

В статье 221 ТК РФ прямо сказано: Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Ссылаться вам нужно на статью 221 ТК РФ. Коль работодатель не выполняют свою обязанность по выдаче вам индивидуальных средств защиты, то нет ни каких оснований для вашего привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.

Здравствуйте.

Речь идет о Постановлении Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 05.05.2020 № 48. «О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

Работодатель ваш не прав.

Так как средствами индивидуальной защиты является маска.

Маска должна быть по госту и обеспечивать защиту от коронавирусной инфекции.

На основании ст. 221 ТК РФ Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты в виде маски в т.ч

Работодатель не выполнил свои обязанности, требования ст. 221 ТК РФ.

Вашей вины и нарушения трудовой дисциплины нет, из вашего вопроса.

А согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте Артем!

Вы вправе дать по закону объяснения, но не обязаны.

В данном случае я все же рекомендую это сделать.

На что ссылаться?

На то, что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Это предусмотрено ст. 221 ТК РФ.

Так и напишите, что работодатель выдал маску, которая не по ГОСТу, не обеспечил Вас СИЗ. Вашей вины нет. Вы не можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Ст.192, 193 ТК РФ.

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 05.05.2020 № 48. «О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»

Здравствуйте, Артем! Сошлитесь на то, что работодатель не обеспечил средствами индивидуальной защиты, которые нужно менять каждые 2 часа. А если не обеспечил, то дыхание в грязной тряпке противоречит положениям Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Так и укажите в объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.