Допустимость требований работодателя по вакцинации - права работника и возможные меры против навязчивости

Вопрос №18430360 из г. Салехард
опубликован 28.04.2021, 13:31

Question

Требуют на работе написать объяснительную по поводу отказа от вакцинирования... Законно ли требование начальника? И почему работодатель требует вакцинироваться против воли работника? Как можно наказать законно работодателя за навязчивость в его действиях?

Фадеев Иван Петрович · Accepted Answer

Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, требование работодателя о вакцинации неправомерно, Вы в силу ст.51 Конституции РФ вправе не давать никаких объяснений.

Изучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования.

Роспотребнадзор разъяснил, можно ли отстранить работника из-за отказа от прививки против COVID-19

Служба указала: отказ от вакцинации против COVID-19 сейчас не является основанием для отстранения персонала от работы.

Дело в том, что иммунизация против нового вируса включена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям. Главные государственные санитарные врачи регионов и их заместители могут вынести постановления о вакцинации граждан или отдельных групп лиц. Только в этом случае можно отстранять непривитых сотрудников. Пока такие постановления не принимались, поэтому вакцинация для всех работников добровольная.

Документ: Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Жалуйтесь в прокуратуру.

Радионов Константин Михайлович · Answer

Кем работаете? Если не преподаватель-пишите в объяснительной о добровольности мед. процедур. Если не подействует-прокуратура поможет.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Андрей Вячеславович, требование писать объяснение за отказ от вакцины незаконно!

Рекомендую написать юридически грамотную жалобу в Департамент здравоохранения, причем подать ее можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

Вакцина - это Ваше право, а не обязанность.

Вот только одна из норм закона:

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
 
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;

бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения.

Чубуров Эдуард Эдуардович · Answer

Андрей Вячеславович, добрый день!

Обязательное вакцинирование работников в России осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

Поэтому если Вы относитесь к перечню работников, который указан в вышеуказанных нормативных документах, то требование работодателя законно.

Если же Вы не относитесь к определенному перечню, то составляйте жалобу в Прокуратуру и РосТруд.

Андрей Вячеславович · Answer

Работаю сторожем в спортивном комплексе! И что значит добровольно ть мед. процедур? Можно по подробнее!

Допустимость требований работодателя по вакцинации - права работника и возможные меры против навязчивости

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Спор о форме объяснительной - устная или письменная? Кто правильно действует — работник или работодатель?

Работодатель требует вакцинироваться. Как законно мотивировать свой отказ?

Работодатель требует подписать доверенность на представление интересов в ФСС - законно ли это?

Действия работодателя - неоплата листка нетрудоспособности и требование лицензии медицинского учреждения - законны?

Требование работодателя о возврате денег за половину одного из отпусков в случае увольнения работника после 2,5 лет работы

Отстраняют от работы без сохранения з.п и требуют написать обяснительную - почему отказался вакцинироваться.

Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?

Законно ли требование работодателя о представлении ежедневных письменных отчетов о проделанной работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59