Допустимость требований работодателя по вакцинации - права работника и возможные меры против навязчивости
опубликован 28.04.2021, 13:31
Требуют на работе написать объяснительную по поводу отказа от вакцинирования... Законно ли требование начальника? И почему работодатель требует вакцинироваться против воли работника? Как можно наказать законно работодателя за навязчивость в его действиях?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, требование работодателя о вакцинации неправомерно, Вы в силу ст.
Изучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования.
Роспотребнадзор разъяснил, можно ли отстранить работника из-за отказа от прививки против COVID-19
Служба указала: отказ от вакцинации против COVID-19 сейчас не является основанием для отстранения персонала от работы.
Дело в том, что иммунизация против нового вируса включена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям. Главные государственные санитарные врачи регионов и их заместители могут вынести постановления о вакцинации граждан или отдельных групп лиц. Только в этом случае можно отстранять непривитых сотрудников. Пока такие постановления не принимались, поэтому вакцинация для всех работников добровольная.
Документ: Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32.
5 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 31 секунда
Жалуйтесь в прокуратуру.
Кем работаете? Если не преподаватель-пишите в объяснительной о добровольности мед. процедур. Если не подействует-прокуратура поможет.
Андрей Вячеславович, требование писать объяснение за отказ от вакцины незаконно!
Рекомендую написать юридически грамотную жалобу в Департамент здравоохранения, причем подать ее можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Вакцина - это Ваше право, а не обязанность.
Вот только одна из норм закона:
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на[u][/u]:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения.
Андрей Вячеславович, добрый день!
Обязательное вакцинирование работников в России осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
Поэтому если Вы относитесь к перечню работников, который указан в вышеуказанных нормативных документах, то требование работодателя законно.
Если же Вы не относитесь к определенному перечню, то составляйте жалобу в Прокуратуру и РосТруд.
Работаю сторожем в спортивном комплексе! И что значит добровольно ть мед. процедур? Можно по подробнее!
Значит требование работодателя незаконно. Вы не относитесь к перечню работников, которые подлежат обязательной вакцинации.
Пишите жалобу в Роструд, Прокуратуру, Департамент здравоохранения.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Работодатель требует вакцинироваться. Как законно мотивировать свой отказ?
Работодатель требует подписать доверенность на представление интересов в ФСС - законно ли это?
Действия работодателя - неоплата листка нетрудоспособности и требование лицензии медицинского учреждения - законны?
Требование работодателя о возврате денег за половину одного из отпусков в случае увольнения работника после 2,5 лет работы
Отстраняют от работы без сохранения з.п и требуют написать обяснительную - почему отказался вакцинироваться.
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек
Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?
Законно ли требование работодателя о представлении ежедневных письменных отчетов о проделанной работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут