Проблемы с бездоговорным трудоустройством и задержкой зарплаты - как вернуть деньги и получить компенсацию

Увы!! Суд не поможет.

Дело в том, что суды защищают нарушенные права обращающихся к ним лиц. Но возникновение прав, которые защищает суд, обусловлено, в первую очередь, легальностью (законностью) их возникновения. Quod initio vitiosum est non potest tractu temporis convalescere» — «правовое действие, порочное с самого начала, не может приобрести законную силу с течением времени». Какой защиты в данном случае, Вы ждете от суда?!..

1. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2. Статья 67 того же кодекса дополняет сказанное - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Так что трудовые отноешения, с учетом имеющихся у Вас доверенностей и показаний свидетелей, можно считать имеющими место быть.

3. За невыплату заработной платы из корыстных побуждений, в нашем случае руководителя компании, влечет наказание уже по Уголовному кодексу.

4. Чтобы жизнь непорядочному работодателю не казалась уж совсем сахаром, обратитесь с заявлением в территориальное отделение Государственной инспекции труда, они очень живо и агрессивно реагируют на подобные нарушения!

Еще один мощный рычаг - Прокуратура.

Но все-таки, чтобы доказать размеры серых выплат, для определения Вашего реального среднего заработка, нужны зарплатные ведомости, где Вы расписывались, без них доказать что-либо в отношении денег почти нереально.