ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО НЕ ВЫДОВАТЬ ТРУДОВУЮ И МОГУТ ЛИ ОНИ ПРОИЗВЕСТИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ, ЕСЛИ ОНИ НЕ ОФОРМЛЯЛИ НА РАБОТУ.

Вопрос №1908095 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.09.2012, 10:25

Я устроился на работу, но не заявление, не трудового договора не писал и не подписывал. Отработал две недели по 8 час., руководство ПРЕДЛОЖИЛО РАБОТАТЬ ПО 12 ЧАС. ЗА ПЕРЕРАБОТКУ ПЛАТИТЬ ОТКАЗАЛОСЬ. МЕНЯ УВОЛИЛИ, А ТРУДОВУЮ ГОВОРЯТ ПОЛУЧИШЬ ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ. ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО НЕ ВЫДОВАТЬ ТРУДОВУЮ И МОГУТ ЛИ ОНИ ПРОИЗВЕСТИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ, ЕСЛИ ОНИ НЕ ОФОРМЛЯЛИ НА РАБОТУ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильясов Гарик Ринатович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

5.0 151 отзыв

Можно предположить, что взяв у Вас трудовую книжку, работодатель произвел в ней запись о приеме на работу. При увольнении трудовая книжка выдается в соответствии со ст.84, 1 ТК РФ - "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой."

10.09.2012, 10:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка с записью об увольнении и выдается расчет.Если хотя бы один из моментов нарушен - Вы вправе обратиться в суд, с иском о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул, а в Вашем случае, если будет необходимо в первую очередь - установлении самого факта что Вы работали в данной организации.

10.09.2012, 10:34

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23412 отзывов

Не имеют. Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. В противном случае - обращение в суд с иском о взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.

Запить в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении произвести обязаны, с указанием оснований увольнения согласно ТК РФ. При несогласии с основаниями увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения.

10.09.2012, 10:36

Спросить юриста