Как работает вахтовый метод оплаты труда?

Здравствуйте, Светлана! Похоже вопрос оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) хотят привязать к фактически отработанному на вахте времени, т.е. если на вахте не будете работать, то за эти периоды оплата не положена. Если заболеете или уйдете в отпуск, то вместо оклада с премиями и надбавками будут выплачиваться больничные или отпускные. Однако если какие-то пункты трудового договора Вам не понятны (ст.57 Трудового кодекса РФ), то стоит попросить дать разъяснения со стороны отдела кадров либо руководителя, а разговор записать на диктофон или телефон.

Здравствуйте, Светлана!

Это значит, что будут начислять зарплату за то время, за которое работали.

Т.е за 1 месяц.

Хотя так не должно быть.

Возможно хотят обмануть.

Возможно с экономить.

Поэтому внимательно читайте трудовой договор (ст. 57, 135 ТК РФ).

А если будут предлагать платить серую или черную зарплату, то рекомендую в принципе отказаться от работы в такой компании.

Ничего хорошего из этого не выйдет.

Добрый день!

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой

(ст. 302 ТК РФ).

Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

надбавка за вахту как метод труда;

оплата или бесплатное предоставление жилья;

оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;

оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;

оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);

надбавки:

за вахтовый метод,

за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),

за особо сложные условия работы,

за вредные условия труда;

прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.

Тобишь, простыми словами-будете получать зарплату только за фактически отработанное время. Время простоя оплачиваться не будет.

То есть, сколько отработаете по факту, столько и получите. Будет простой, никто ничего не заплатит, а это уже нарушение ТК РФ. Рекомендую такой договор не подписывать, на месте скорее всего ждет обман по з/п, как это делается на практике всегда, умалчивают при приеме на работу.

- см. ст. 57, 135, 302 ТК РФ.