Штрафы за болезнь - может ли работодатель наложить штрафы на больного курьера?

Question

Я работаю курьером в одной небезивестной фирме. Я заболел и не смог выйти на две смены за что получил штрафы в размере 900 р за первый и 900 р за второй пропуск, соответственно. Штраф можно было обжаловать в приложении, однако на это даётся 72 часа, а медицинские организации дают справку о болезни только по выздоровлении. Естественно, обжаловать вовремя я не успел бы чисто технически. Вопрос может ли работодатель штафовать меня, если я болел.

Рощина Юлия Геннадиевна · Accepted Answer

Нет, это незаконно. Вообще, штрафа, как такого наказания, Трудовой Кодекс не предусматривает.

Трудовой кодекс РФ содержит два вида ответственности, к которой работодатель может привлечь работника (ч.1 ст. 22 ТК РФ):

1) дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение);

2) материальная.

Все остальные меры ответственности незаконны и применять их работодатель не вправе. Не может работодатель и смешивать разные виды ответственности, например, наказывать материально за совершение дисциплинарного проступка. При этом следует отметить, такого понятия, как «штраф», в ТК РФ не содержится вообще: существует только понятие материальной ответственности.

При этом, согласно ч.1 ст. 238 ТК РФ, под материальной ответственностью подразумевается обязанность работника возместить прямой ущерб, нанесенный работодателю. Это могут быть расходы на приобретение уничтоженного по вине работника имущества, компенсация ущерба, нанесенного третьим лицам и т.д.

Поскольку вы не нанесли никакого материального ущерба, никаких 900 руб с вас вычитать не имеют права.

Даже если бы вы прогуляли эти 2 дня, вас могли наказать только: замечанием или выговором, а при постоянных прогулах могли применить увольнение.

Это понятно?

Модестин · Answer

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).

Так же Мед организация нарушила ваши права не выдав вам больничный лист, он выдаётся с письменного согласия пациента.

Штрафы за болезнь - может ли работодатель наложить штрафы на больного курьера?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Не была выдана копия договора - как самозанятый курьер столкнулась со штрафом за не выход на работу

Нарушение выплаты заработной платы работодателем - проблемы с оформлением трудовых отношений и решение рабочей деятельности

Пришли штрафы по 4000 за карантин как обжаловать.

Отказаться от работы напарника - повод для увольнения? Опыт ситуации из первых уст

Начальник заставляет работать в мои выходные дни, работаю 2 через 2,сменщица заболела, работаю по 11 часов, что делать?

Работаю в охране, говорят штраф за не выход на работу, интересно он вообще есть и сколько за не выход в смену?

Увольнение самозанятого без объяснения причин - как правильно поступить?

Устроился на работу но не вышел первый день, так как заболел. Имеют ли право меня уволить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59