Может ли работодатель уволить за отказ работать в неудобное время?
опубликован 08.02.2022, 22:30
Елена, при невыходе на работу по графику сменности работодатель может уволить вас за прогул, однако при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в течение одного месяце (ст. 392 ТК РФ). Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прогул, - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин, как в течение рабочего дня или смены, так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
А график подписанный вами (последний) есть?
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?
Начальник заставляет работать в мои выходные дни, работаю 2 через 2,сменщица заболела, работаю по 11 часов, что делать?
Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.
Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Как справиться с начальником, который хочет уволить вас и нагружает работой?
Работодатель назначил дополнительную смену без информирования и согласия работника.
Могут ли уволить по статье если не вышел на подработку в свой выходной причем за график не расписывался.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут