Как правильно распланировать отпуск при увольнении - взять оставшуюся часть или получить компенсацию?

Добрый день! При увольнении работодатель Вам выплатит компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

НЕ можете вы больше ничего взять, брать нечего. Если есть неотгулянные дни отпуска, то вам произведут выплату за них при увольнении, но как видно из вопроса, у вас и их может не быть, если отпуск предоставлен авансом.

Здравствуйте.

Ну, в январе уже не можете, поскольку он закончился. Но можете просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением либо просто увольняться и получить компенсацию в день увольнения.

С уважением.

Если работник изъявляет желание уволиться с работы самостоятельно, он пишет за две недели заявление.

Работодатель и работник могут согласовать более раннюю дату увольнения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спасибо. Я уточнил. Сказали написать с февраля ещё на оставшиеся две недели. Но пока без увольнения. Оплатят ли мне эти две недели? Заранее спасибо.

Я извиняюсь. Но какой это отпуск авансом. Начало нового года же. Хоть и начало. По закону же 28 календарных дней отпуск. Столько и должны предоставить. К тому же изначально предлагали на месяц написать на январь. А я только две недели взял. Значит за ними ещё две недели или компенсация. А в отпуск теперь авансом ходят?

Не важно работал или не работал уже ав новом году и даже если ничего не заработал. А за оставшиеся две недели обязаны же заплатить. Хоть по минимальном тарифу. Или я их эти две недели подарил работодателю или как будто они сгорели?