Правомерность и объяснение включения выходных в отпуск сотрудника - подробности
опубликован 10.09.2012, 16:05
Доброе время суток уважаемые юристы! Прошу Вас убедительно прояснить ситуацию с отпусками сотрудников. Девушка пошла в отпуск на три недели, т.е. 21 календарный день. Последние выходные не хочет указывать в заявлении. Правомерны ли такие действия. Как правильно ей объяснить что выходные тоже входят в отпуск. В Трудовом кодексе нашла только, что работодатель предоставляет отпуск 14 календарных дней, а вторую половину может делить на несколько этапов. HELP.
вы немного не правы ст. 125 говорит что "хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." т.е. многие так длают отмерте ей 19 дней отпуска , она субботу и воскреснье просидит дома (тоже как бы в отпуске - человеку приятно и закон не нарушен) , а затем у нее еще останется 28-19=9 дней , когда нибудь догуляет...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель отказал в отпуске на 21 день, утверждая, что я не проработала год - правомерно ли его решение?
Законность действий работодателя при разделении отпуска на две части без согласия работника
В заявлении я написала, что прошу предоставить мне отпуск с 13.06.02 по 28.06.02 включительно, т.е. с четверга по пятницу.
Получается что 140/30 (ведь в среднем - 30 календарных дней?) - 4,67 месяца.
Вопрос по праву на очередной отпуск и отказ работодателя - соответствует ли его решение трудовому кодексу
Что отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.
Разделение отпуска на нестандартные периоды - возможность иль нарушение законодательства?
Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?
Ответьте пожалуйста: Я слышала, что отпуск должнен быть равен 28 календарным дням.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут