Отдел кадров требует ПЦР-тест на болничном - правомерно ли такое требование?

Question

Работаю в гос учреждении. Больничный открыт со вчерашнего дня. Отдел кадров требует пцр. Говорит «мне нужно писать Ваш диагноз». В поликлинике говорят, что тесты брать не приходят сейчас, надо тогда приходить к ним сдавать. У меня температура. Зная это, Кадровик требует, чтоб я пошла сдавать тест в поликлинику или вызывала на дом платно. «Хотите вы или нет, но должны любым путем сдать ПЦР и результат представить». Правомерно ли требование?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, Анна! Неправомерно. В период временной нетрудоспособности Вы должны выполнять только указания врача и соблюдать больничный режим. Выполнять требования работодателя в этот период Вы не обязаны (ст.8, 57, 60 Трудового кодекса РФ), т.к. на период временной нетрудоспособности Вы от них освобождены. И ходить с температурой делать этот тест тем более не обязаны. Более того Вы ведь можете быть больны коронавирусом, а такие действия могут создавать угрозу санитарно-эпидемиологической безопасности других граждан и вообще образовывать состав административного правонарушения по ст.20.6.1 либо 6.3 КоАП РФ как минимума.

Максимова Елена Валерьевна · Answer

Здравствуйте Анна! Требование не правомерно, решать вопрос сдавать Вам ПЦР или нет - это компетенция лечащего врача. Действующим законодательством вообще не установлена обязанность работника уведомлять работодателя о наличии у него коронавируса, т.е. заболевания из Перечня социально значимых заболеваний, а также заболеваний, представляющих опасность для окружающих, которые приводятся в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 N 715 "Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Требование неправомерно. Это понятно и без юриста. Тем более требование кадровика - который никто для вас: ни начальник, ни работодатель. Любые споры решаются в суде в порядке ст.392 ТК РФ.

Назарова Евгения Александровна · Answer

Добрый день. Работодатель ни при каких основаниях не имеет права требовать справку об отсутствии коронавируса, так как в его компетенции не входит проверка анализов сотрудников. Такое требование может предъявлять только Роспотребнадзор. Если работник заболел, то он сразу же изолируется и уходит на больничный. Факт выздоровления и возможности ходить на работу подтверждает закрытый больничный лист, где указан период нетрудоспособности. Работник предъявляет его работодателю и получает на его основании больничное пособие. (ст.57, 60 ТК РФ). Ваш кадровый работник занимается самоуправством.

Отдел кадров требует ПЦР-тест на болничном - правомерно ли такое требование?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Получила сегодня положительный ПЦР, завтра на работу. Как получить больничный, если вызванный врач придет только в понедельник?

Как получить разрешение на работу без ПЦР-теста, если я привился и ожидаю результаты?

Что делать, если ПЦР-тест ребёнка не был взят, а твой положительный?

Что делать, если получил положительный ПЦР-тест на COVID-19 и есть больничный на 4 февраля - пойти в поликлинику или ждать?

Скажите пожалуйста, имеют ли право мне не закрыть больничный лист, если я не сдавала ПЦР-тест?

Отсутствие больничного листа и оплата за карантин на работе в промысле Газпрома на севере

Без оформления больничного по COVID-19 - как закрыли декретный в рабочий день

Имеет ли право кадровый работник требовать назвать диагноз моего заболевания по больничному листу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59