Отдел кадров требует ПЦР-тест на болничном - правомерно ли такое требование?

Здравствуйте, Анна! Неправомерно. В период временной нетрудоспособности Вы должны выполнять только указания врача и соблюдать больничный режим. Выполнять требования работодателя в этот период Вы не обязаны (ст.8, 57, 60 Трудового кодекса РФ), т.к. на период временной нетрудоспособности Вы от них освобождены. И ходить с температурой делать этот тест тем более не обязаны. Более того Вы ведь можете быть больны коронавирусом, а такие действия могут создавать угрозу санитарно-эпидемиологической безопасности других граждан и вообще образовывать состав административного правонарушения по ст.20.6.1 либо 6.3 КоАП РФ как минимума.

Здравствуйте Анна! Требование не правомерно, решать вопрос сдавать Вам ПЦР или нет - это компетенция лечащего врача. Действующим законодательством вообще не установлена обязанность работника уведомлять работодателя о наличии у него коронавируса, т.е. заболевания из Перечня социально значимых заболеваний, а также заболеваний, представляющих опасность для окружающих, которые приводятся в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 N 715 "Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Добрый день. Работодатель ни при каких основаниях не имеет права требовать справку об отсутствии коронавируса, так как в его компетенции не входит проверка анализов сотрудников. Такое требование может предъявлять только Роспотребнадзор. Если работник заболел, то он сразу же изолируется и уходит на больничный. Факт выздоровления и возможности ходить на работу подтверждает закрытый больничный лист, где указан период нетрудоспособности. Работник предъявляет его работодателю и получает на его основании больничное пособие. (ст.57, 60 ТК РФ). Ваш кадровый работник занимается самоуправством.