Изменение графика работы в трудовом договоре - какие последствия для работника?

Вопрос №19092046 из г. Москва
опубликован 10.02.2022, 23:33

В трудовом договоре нет ни графика ни режима работы, а есть пункты 1.11. Режим труда и отдыха для работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Почта России" и настоящим трудовым договором. А также: 5.1. Режим работы в соответствии с утвержденным графиком работ группы транспорта. Меняют график (работал по совместительству по вечерам с 17:00 по 21:00) хотят что бы работал в свободные от основной работы дни на полный рабочий день по 8 часов-водитель. Вырабатывая таким образом свои часы. У меня суммарный учет рабочего времени. Это изменение условий трудового договора со всеми вытекающими 72 и 74 ст тк рф?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Феоктистова Вероника Валериевна

Юрист Феодосия, стаж 19 лет

4.6 442 отзывa

Добрый день!

Если Вы работаете по совместительству, то такое изменение графика работ противоречит положениям ст.284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Изменение графика возможно, с соблюдением требований положения ст.72 и ст.74 ТК РФ

При чем работодатель должен мотивировать - в связи с каким изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) он собирается изменить график.

Я думаю в Вашем случае будет достаточно сослаться в кадрах на ст.284 ТК РФ.

Успехов Вам!

Работа на Почте России неблагодарное и плохо оплачиваемой дело...

11.02.2022, 15:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 16 часов