Перевод сотрудников из организации Х в Y сопровождается нарушением ТК - как защититься и какие статьи норм ссылать?
Вопрос №19095207
из г. Тверь
опубликован 12.02.2022, 00:44
опубликован 12.02.2022, 00:44
В организации Х, было принято решение о переводе всех сотрудников в организацию Y. Отдел кадров организации Х находится на другом конце города от фактического места работы сотрудников. Для увольнения из компании Х нужно приехать в офис. Сотрудники, которые работают 5/2 едут в свой рабочий день после обеда. В компании так же есть сотрудники, которые работают в сменном графике с 8 до 20, по мнению руководства их отсутствие на рабочем месте в рабочие часы для компании недопустимо. Таким образом сотрудников ставят перед фактом, что ехать в офис на другой конец города для увольнения из организации Х они должны в свой выходной день. Никаким образом потраченное время сотрудникам не компенсируется. Насколько такое решение руководства соответствует нормам ТК? Если есть нарушения, то на какие статьи и нормы можно ссылаться при отстаивании своих интересов?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
По тексту - Присутствие работника при увольнении по инициативе работодателя - не обязательно, работник может и дистанционно воспользоваться нормами ст. 84.1. ТК РФ. Неясно - а зачем работнику увольняться по собственной инициативе?
12.02.2022, 01:30
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 435
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8
4 756
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 922
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 964
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Тверь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли нанимать сотрудника в городе Y без образования обособленного подразделения и уплачивать налоги по месту
Правомерность уведомления о сокращении при создании нового отдела работодателем.
Выход из декрета, а компания сменила город
Работодатель готовит уведомление о переводе в другой регион - что это за изменение договора и какие права у сотрудника?
Пересадка сотрудников
Конфликт на предприятии - электросварщика перевели в другой цех без согласия
Как защитить свои права при изменении юр.лица работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут