Можно ли нанимать сотрудника в городе Y без образования обособленного подразделения и уплачивать налоги по месту регистрации в городе Х?

Question

Юр. лицо зарегистрировано в городе "Х". может ли оно нанять сотрудника в городе "Y" без образования обособленного подразделения. Физически сотрудник будет находится и работать в городе "Y" (вести переговоры, готовить договора к заключению и т.д.). Можно ли при этом уплачивать все налоги по месту регистрации организации в городе "Х", в т.ч. по персоналу?

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. 2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. 3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Если Вы не хотите этого делать, тогда действуйте в соответствии со ст.312.1-ст.312-5 ТК РФ дистанционная работа работника.

Аверкова Татьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте, Михаил!
Сейчас много сотрудников работают на фрилансе, в том числе находясь за границей. Нарушений закона в этом никакого нет, если у вас будет сотрудник зарегистрированный и проживающий в другом городе.

Самохин Денис Сергеевич · Answer

Здравствуйте, Михаил! Да, можно. Это будет дистанционная работа. Изучите главу 49.1. Трудового кодекса РФ. Это Вам понадобится для правильного составления трудового договора с таким сотрудником.

Мантуров Антон Сергеевич · Answer

Добрый день, юр. лицо может нанять сотрудника в городе "Y", с данным сотрудником необходимо заключить трудовой договор о дистанционной работе, трудовой кодекс регламентирует данный договор в гл. 49.1 ТК РФ. Данный сотрудник должен вести свою деятельность в месте, которое не находится по контролем работодателя, например у себя в квартире.

При заключении вышеуказанного договора рекомендую его детально проработать на предмет соответствия гл. 49.1 ТК РФ

Поскольку трудовая деятельность дистанционного работника должна осуществляться в местах неподконтрольных работодателю, то у юридического лица отсутствует обязанность создавать обособленное подразделение, филиал и ставиться на учет в ФНС в городе "Y". НДФЛ и страховые взносы подлежать уплате по месту регистрации организации в городе "X" в обычном порядке.

Можно ли нанимать сотрудника в городе Y без образования обособленного подразделения и уплачивать налоги по месту регистрации в городе Х?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможность заключения трудового договора с внешним совместителем без создания обособленного подразделения или

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Как обособленному подразделению организации указать свои реквизиты в договорах с заказчиками

Вопросы увольнения сотрудника в декрете с ликвидированного обособленного подразделения без предупреждения и компенсаций

Определение места уплаты НДФЛ и отчетности за сотрудника из Ростова в обособленном подразделении организации ООО

Но в этом городе существует организация с таким же наименование и тоже ООО.

Наша организация заключила договор аренды транспортного средства без экипажа с физическим лицом - сотрудником нашей организации.

Обязательно ли уплачивать в этой ситуации НДФЛ по каждому подразделению (их ведь бывает и 2-3-4)?

Как правильно уведомить ФМС о приеме на работу гражданина Беларуси и оформлении временной регистрации

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59