Работодатель готовит уведомление о переводе в другой регион - что это за изменение договора и какие права у сотрудника?

Да, в этом случае должно проводиться сокращение.

Каким образом Вас планируют увольнять?

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), регулируются статьями 261, 180, 179, 84.1 ТК РФ. Вас не могут сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ пока ребенку не исполнится 3 года (статья 261 ТК РФ).

Во-вторых, согласно статьи 72.1 ТК РФ перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем возможен с согласия работника.

Если работник не согласен переводиться работать в другую местность вместе с работодателем, то его могут уволить на основании п.9 части 1 статьи 77 ТК РФ. Статья 261 ТК РФ в этом случае не поможет работнику, имеющего ребенка до 3 лет. Это хорошая "юридическая лазейка" для мелких работодателей избежать обязанности сокращать работников и выплачивать им выходные пособия при сокращении на основании статьи 178 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

В этом случае увольняемому работнику работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте Елена, вам нужно готовится ко второму варианту.