Почему воспитателям в ДОУ уменьшили зарплату в Назаровском районе Красноярского края?

Из вопроса не ясно: стала ли заработанная плата меньше МРОТ. Направьте официальный запрос о причинах и обстоятельствах, связанных с уменьшением размеров оплаты труда. Получите ответ. Если ваши права будут нарушены, то обратитесь в трудовую инспекцию для проведения проверки и принятия соответствующих мер.

Вероятно изменилось штатное расписание, есть приказ по учреждению. Нужно смотреть положение об оплате труда и о премировании ст. 8 ТК РФ.

Здравствуйте Светлана Никитична!

Я не могу знать всех особенностей Вашей оплаты труда, но предполагаю, что Ваша заработная плата работника состоит из должностного оклада, тарифной ставки, компенсационные выплаты и стимулирующих выплаты

Из этого постоянными являются только оклад и тарифная ставка, компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки "плавающие"

При этом фонд оплаты труда тоже состоит из нескольких частей:

зарплата штатных работников и различные компенсирующие, мотивирующие и прочие выплаты

Состав ФОТ законодательно не урегулирован, поэтому он может быть разным и зависит от того, какие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами Вашего ДОУ

Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 Установление заработной платы ТК РФ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством

В Вашем случае сокращение фонда стимулирующих воспитателям связано с увеличением выплаты таких надбавок руководству Вашего ДОУ.

Проверить можно обратившись в Государственную инспекцию по труду по Красноярскому краю

РОСТРУД

Государственная инспекция труда в Красноярском крае

8 (913) 836-05-00

660059, Красноярск, ул. Семафорная, 433/2

Инспектор ГИТ в ходе проверки определить законность сокращения денежного содержания, а в случае выявленных нарушений вынесет предписание об устранении или применит к вашим руководителям меры административного характера по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ, что

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте! Работники учреждения в обязательном порядке должны быть ознакомлены с результатами оценки и установленной им суммой стимулирующих выплат. Заработок воспитателя складывается из базового оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат. Все коэффициенты, кроме персонального, устанавливаются либо федеральными, либо региональными нормативными актами. ППК определяется руководством ДОО. Также у воспитателя есть возможность повысить свою заработную плату - пройти аттестацию на квалификационную категорию. Оклад воспитателя без категории в детском саду небольшой, а ставка воспитателя 1 категории на четверть выше.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании критериев оценки качества и результативности труда, закрепленных в положении об оплате труда учреждения, с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат. При несогласии работника с решением комиссии по вопросу установления стимулирующих выплат, работник может обжаловать данное решение. Для таких случаев в учреждении должна быть создана конфликтная комиссия. Также работники учреждения могут обратиться к администрации учреждения с предложением о внесении изменений в положение об оплате труда работников, с целью дополнения, корректировки тех или иных критериев стимулирования. Таким образом, советую вам запросить в бухгалтерии расчетный листок, направить его с заявление о проведении правомерности начислений в администрацию и трудовую инспекцию. (ст. 133, 134 ТК, постановление Правительства Красноярского края от 23.06. 214 244-п) (с изменениями на 21 июля 2021 года от 03.12.2014 N 569-п, от 24.12.2014 N 643-п, от 11.02.2016 N 54-п, от 31.05.2016 N 258-п, от 16.03.2017 N 143-п, от 07.02.2018 N 40-п, от 19.04.2018 N 204-п, от 09.11.2018 N 656-п, от 25.10.2019 N 592-п, от 25.10.2019 N 593-п, от 16.12.2020 N 877-п, от 21.07.2021 N 498-п)

Светлана Никитична, здравствуйте.

Нужно изучать нормативно правовую базу и НПА ДОУ, о котором вы задаете вопрос.

Так как работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вопрос в компетенции ДОУ.

ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 134 ТК РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Уменьшили на основании НПА ДОУ. Насколько это правомерно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, они проверят НПА ДОУ на соответствие ТК РФ.

(ст. 8, 134 ТК РФ)

Здравствуйте, Светлана Никитична! Вообще вопрос оплаты труда регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). И тот факт, что уменьшили фонд стимулирующих, не повод для того, чтобы вот так просто лишать этих выплат работников и пересматривать Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах. Если с работниками этот вопрос не согласовывался, не подписано дополнительных соглашений к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), они не ознакомлены и не согласны с новым положением об оплате труда, то это незаконно. Имеет смысл уточнить основания у работодателя, а если вразумительного ответа не будет, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Когда будет информация об основаниях для отказа, можно попробовать разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.