Почему воспитателям в ДОУ уменьшили зарплату в Назаровском районе Красноярского края?

Из вопроса не ясно: стала ли заработанная плата меньше МРОТ. Направьте официальный запрос о причинах и обстоятельствах, связанных с уменьшением размеров оплаты труда. Получите ответ. Если ваши права будут нарушены, то обратитесь в трудовую инспекцию для проведения проверки и принятия соответствующих мер.

Вот этот фонд стимулирующих выплат - это такая дубинка в руках руководства. Стимулирующие выплаты в заработной плате ст 135 ТК РФ носят не постоянный характер и руководство по своему усмотрению, руководствуясь непонятными критериями имеет возможность уменьшить размер стимулирующих выплат, тем самым уменьшив размер зарплаты.

Увеличение же МРОТ согласно статьям 133, 134 ТК РФ должно приводить к реальному увеличению заработной платы, а не к ее уменьшению.

Что делать педагогам? В Управление образования. ,думаю, нет смысла обращаться. Нужно воспитателям подать коллективную жалобу либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда.

Эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников.

Вероятно изменилось штатное расписание, есть приказ по учреждению. Нужно смотреть положение об оплате труда и о премировании ст. 8 ТК РФ.

Здравствуйте Светлана Никитична!

Я не могу знать всех особенностей Вашей оплаты труда, но предполагаю, что Ваша заработная плата работника состоит из должностного оклада, тарифной ставки, компенсационные выплаты и стимулирующих выплаты

Из этого постоянными являются только оклад и тарифная ставка, компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки "плавающие"

При этом фонд оплаты труда тоже состоит из нескольких частей:

зарплата штатных работников и различные компенсирующие, мотивирующие и прочие выплаты

Состав ФОТ законодательно не урегулирован, поэтому он может быть разным и зависит от того, какие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами Вашего ДОУ

Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 Установление заработной платы ТК РФ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством

В Вашем случае сокращение фонда стимулирующих воспитателям связано с увеличением выплаты таких надбавок руководству Вашего ДОУ.

Проверить можно обратившись в Государственную инспекцию по труду по Красноярскому краю

РОСТРУД

Государственная инспекция труда в Красноярском крае

8 (913) 836-05-00

660059, Красноярск, ул. Семафорная, 433/2

Инспектор ГИТ в ходе проверки определить законность сокращения денежного содержания, а в случае выявленных нарушений вынесет предписание об устранении или применит к вашим руководителям меры административного характера по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ, что

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте! Работники учреждения в обязательном порядке должны быть ознакомлены с результатами оценки и установленной им суммой стимулирующих выплат. Заработок воспитателя складывается из базового оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат. Все коэффициенты, кроме персонального, устанавливаются либо федеральными, либо региональными нормативными актами. ППК определяется руководством ДОО. Также у воспитателя есть возможность повысить свою заработную плату - пройти аттестацию на квалификационную категорию. Оклад воспитателя без категории в детском саду небольшой, а ставка воспитателя 1 категории на четверть выше.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании критериев оценки качества и результативности труда, закрепленных в положении об оплате труда учреждения, с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат. При несогласии работника с решением комиссии по вопросу установления стимулирующих выплат, работник может обжаловать данное решение. Для таких случаев в учреждении должна быть создана конфликтная комиссия. Также работники учреждения могут обратиться к администрации учреждения с предложением о внесении изменений в положение об оплате труда работников, с целью дополнения, корректировки тех или иных критериев стимулирования. Таким образом, советую вам запросить в бухгалтерии расчетный листок, направить его с заявление о проведении правомерности начислений в администрацию и трудовую инспекцию. (ст. 133, 134 ТК, постановление Правительства Красноярского края от 23.06. 214 244-п) (с изменениями на 21 июля 2021 года от 03.12.2014 N 569-п, от 24.12.2014 N 643-п, от 11.02.2016 N 54-п, от 31.05.2016 N 258-п, от 16.03.2017 N 143-п, от 07.02.2018 N 40-п, от 19.04.2018 N 204-п, от 09.11.2018 N 656-п, от 25.10.2019 N 592-п, от 25.10.2019 N 593-п, от 16.12.2020 N 877-п, от 21.07.2021 N 498-п)

Светлана Никитична, здравствуйте.

Нужно изучать нормативно правовую базу и НПА ДОУ, о котором вы задаете вопрос.

Так как работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вопрос в компетенции ДОУ.

ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 134 ТК РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Уменьшили на основании НПА ДОУ. Насколько это правомерно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, они проверят НПА ДОУ на соответствие ТК РФ.

(ст. 8, 134 ТК РФ)