Запись об увольнении неправомерно оставлена в электронной трудовой книжке - история восстановления на работе и проблемы при поиске новой работы

Вопрос №19097937 из г. Оренбург
опубликован 13.02.2022, 11:14

Работодатель уволил по ст. 81 пункт 7, по решению суда восстановили на работе. Запись об увольнении в трудовую книжку не вносил. А вот на сайте ПФР в электронной трудовой книжке запись осталась об утрате доверия. Я уволилась по собственному желанию. При попытке устроится на работу к другим работодателям в приеме на работу отказывают так как в документах о трудовой деятельности указано, что уволена по ст. 81 пункт 7. Могу ли я требовать на суде оплату вынужденного прогула, пока работодатель не удалит эту запись.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44601 отзыв

Ольга, можете требовать в судебном порядке (ст. 394 ТК РФ), а также требовать компенсацию причиненного морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Удачи.

13.02.2022, 11:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 151. Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150989 отзывов

У Вас есть право требовать на суде оплату вынужденного прогула, пока работодатель не удалит эту запись.

13.02.2022, 11:17

Спасибо за консультацию.!!

Спросить юриста

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Как убыток, можете конечно, перспективы правда пока не ясны.

13.02.2022, 14:40

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

1 отзыв

Если эта запись с электронной книжки будет висеть 3 месяца, кто с такой статьей на работу возьмет, а доказывать, что она ошибочна тоже не особо вызовет доверие у нового работодателя.

14.02.2022, 20:34

Спросить юриста