Как оформиться по ТК РФ для дистанционной работы в российской компании - варианты для граждан Казахстана

Здравствуйте, Станислав!

Странно что они не видят решения этого вопроса.

Никакой разницы при оформлении иностранных граждан на дистанционную работу нет.

Более того, такие договоры заключаются уже достаточно давно.

Сошлитесь на ст. 321.1. ТК РФ и др. нормы гл. 49.1 ТК РФ.

В Вашем случае вопрос может возникнуть только относительно того, где конкретно вы будете работать дистанционно. Если на территории Казахстана, то читайте ниже все нюансы вашей работы и налогообложения. Работу на территории Казахстана следует указать в договоре

Если же будете работать дистанционно на территории РФ, то это нужно обязательно прописать в вашем трудовом договоре.

В этом случае работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган УВМ МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Также ваш работодатель будет являться налоговым агентом, который должен перечислять с вашей зарплаты 13 % НДФЛ

Пути решения данного вопроса я вам указал. Если потребуются какие то уточнения, то обращайтесь

В Вашем случае нужно четко определить где бы будете работать дистанционно: В России или Казахстане Если в России то нужно указать в трудовом договоре конкретный регион, чтобы ваш работодатель уведомил территориальный орган УВМ МВД РФ о том, что с вами заключен трудовой договор о дистанционной работе

Российская организация вправе заключить трудовой договор с гражданином Республики Казахстан о дистанционной работе, в соответствии с которым трудовые обязанности по договору он будет выполнять на территории Республики Казахстан (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).

Отношения между иностранными гражданами с одной стороны и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов с другой стороны, возникающие в связи с осуществлением ими на территории РФ трудовой и иной деятельности, регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Разрешение на работу либо патент являются документами, подтверждающими право на осуществление трудовой деятельности прибывших в РФ в визовом либо в безвизовом порядке иностранных граждан (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Кроме того, гражданам Республики Казахстан патент не требуется в силу п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014).

Следовательно, иностранному дистанционному работнику, выполняющему трудовую функцию за пределами РФ, разрешение на работу в РФ либо патент не требуется.

Согласно п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Следовательно, работодатель не должен уведомлять о заключении (расторжении) трудового договора, поскольку в данном случае иностранный дистанционный работник (ст. 312.1 ТК РФ) трудовую деятельность на территории РФ не осуществляет.

Согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.

В Письме Минфина России от 31.03.2014 N 03-04-06/14026 разъяснено, что физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, в отношении доходов в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по трудовому договору о дистанционной работе, полученных от источников за пределами РФ, плательщиками НДФЛ не признаются.

Следовательно, вознаграждение гражданина Казахстана, не являющегося налоговым резидентом РФ, за выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе за пределами РФ не подлежит обложению НДФЛ в Российской Федерации.

В соответствии с положениям п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" гражданин Республики Казахстан, работающий за пределами территории РФ по трудовому договору с российской организацией, не признается застрахованным лицом.

Следовательно, вознаграждение данного иностранного дистанционного работника, осуществляющего трудовую деятельность в Республике Казахстан, не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование.

В то же время страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на выплаты данному работнику следует начислить (ст. ст. 5, 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Здравствуйте, уважаемый Станислав!

Смотря где будете работать по факту - на территории Казахстана или в России. В зависимости от этого есть нюансы. В том числе по вопросам налогов.

А вообще дистанционная работа возможна в данном случае.

Но если работа в россии, то надо прописать конкретный регион работы.

Кроме ттого, нужно учитывать, что работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

ст. 321.1. ТК РФ

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"