В декрете до 2022 года - что делать, если требуют подписать предупреждение о сокращении должности?

Здравствуйте Татьяна!

Данный вопрос регулируется ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Вам обязаны предложить другую должность или компенсацию за 2 месяца работы.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Можно уточнить, уведомить меня они могут только 23 мая 2022, когда я выйду на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста 3 лет?

А когда они меня будут уведомлять о предстоящем сокращении должности, должны ли они мне предложить другие должности?

Т. е. сейчас я ничего не должна подписывать? Никакие предупреждения? Я правильно поняла?

Можете конкретно дать ответ, я должна сейчас подписать это предупреждение? Как на мне это отразиться при выходе на работу? Может они меня кинут.

Так Вы же пишите, что мою должность они могут сократить только с 23 мая, как я выйду на работу, т. е. сейчас я могу подписать это предупреждение?