Как уволиться без отработки двух недель - ситуация с категорическим начальником и ребенком в доме

Вопрос №19106402 из г. Екатеринбург
опубликован 16.02.2022, 07:38

Хочу уволится с работы, но начальник категорически не хочет что бы я ушла, сначала уговаривал но я сказала нет! Написала заявление но он не подписал от 11.02. Сегодня сказал ладно подпишу но 2 неделе нужно отработать, меня уже ждут на другой работе тк с 11 числа уже сказала что хочу уволится, есть ребёнок 9 лет, как я могу уволится без отработки? И вообще возможно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Мария

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

16.02.2022, 07:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6925 отзывов

В статье 80 ТК РФ прописаны категории работников, которых работодатель должен уволить без отработки. К ним относятся:

беременные женщины и матери с малолетними детьми;

родители детей-инвалидов;

абитуриенты, у которых начинается обучение;

специалисты, достигшие пенсионного возраста;

люди, которые призваны в армию или вынуждены переехать в другой город.

Остальные обязаны отрабатывать. Либо можете взять больничный и договориться на новом месте, что трудовую принесёте попозже (объясните ситуацию)

16.02.2022, 07:41

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43184 отзывa

Мария, пишите заявленик, текст заявления, в котором обязательно указывается причина увольнения. Желательна формулировка «по причине необходимости ухода за ребенком, не достигшим 14 лет».

16.02.2022, 07:43

Спросить юриста