Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Можно ли получить оплату за 10 дней стажировки, если нет письменного трудового договора?

Вопрос №19110655 из г. Тула
опубликован 17.02.2022, 10:47

Устроился на работу, без оформления письменного трудового договора, начал проходить стажировку, почувствовал, что эта работа мне не подходит. Суммарно был на стажировке 10 дней. Могу ли я забрать деньги за эти 10 дней?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15500 отзывов

Игорь, имеете полное право на денежные средства.

Рекомендую работодателю написать очень подробное и грамотное требование о выплате Вам зарплаты.

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Вы фактически работали, следовательно по закону это считается заключением трудового договора:

ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

17.02.2022, 10:49

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Дмитриев Андрей Николаевич

Юрист из города Плесецк, стаж 18 лет

4.8 79 отзывов

Добрый день! Да, если вы фактически работали. Если откажут смело обращайтесь прокуратуру, там такие дела любят и вам помогут.

С уважением,

17.02.2022, 10:50

Спросить юриста

Матросова Татьяна Александровна

Юрист из города Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Здравствуйте!

Вы можете требовать оплаты за работу. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

17.02.2022, 10:50

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30559 отзывов

А вы уверены. Что вам что-то оплатят?

17.02.2022, 13:20

Спросить юриста

Макарова Елена Степановна

Юрист из города Тула, стаж 5 лет

4.6 246 отзывов

Теоретически можете забрать, если практически вам деньги отдадут. Если не будут отдавать можно обратиться в трудовую комиссию, но Вам придется доказать, что работу Вы выполняли и что была договоренность оплатить Вам перио стажировки. Так как письменного договора не было - сделать это будет проблематично.

17.02.2022, 16:27

Спросить юриста