Получение двойного оклада при уходе в отпуск - возможны ли трудности при последующем увольнении?
опубликован 17.02.2022, 12:45
Здравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Необходимо знать содержание локального документа организации, в котором указано о выплате.
В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Второй оклад к отпуску - это или инициатива руководства (и тогда именно от неё всё зависит) и на неё никак не повлиять или условия трудового договора (что маловероятно)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Я отработала в конторе 8 месяцев, хочу уволиться, в отпуске не была ни разу, скажите мне при увольнении выплатят отпускные?
Хочу уволиться, отработал 1 год, в отпуск не ходил.
Вопрос о выплате отпускных при увольнении из ДОУ после 10 месяцев работы
Как отказаться от отгула отпуска и получить компенсацию - советы работникам.
Как решить вопрос с отпуском перед увольнением?
Каковы правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Применение ТК РФ на госслужбе - вопросы отпуска и материальной помощи при уходе за ребенком до 3-х лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут