Как составить заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком в связи с болезнью супруги

Уважаемый Дмитрий !

Вы не можете находиться в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и одновременно работать неполный рабочий день. Вам надо ознакомиться со статьей 256 ТК РФ.

Согласно статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком может быть использован

полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности ( за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости ).

Таким образом, если Вы работаете неполный рабочий день согласно статьи 256 ТК РФ, то Вы обязаны работать согласно установленного для Вас режима Вашим работодателем по Вашему же заявлению.

В этой ситуации Вы можете написать заявление о предоставлении Вам снова отпуска по уходу за ребенком, если не хотите выходить на работу. Иначе у Вас будет прогул с вытекающими из этого последствиями...

Удачи Вам.