Директор компании обязал использовать накопленные отпуска - обзор антикризисных мер

Вопрос №19111483 из г. Эртиль
опубликован 17.02.2022, 14:09

Question

В компании у многих есть накопившиеся отпуски. Директор издал приказ об антикризисных мерах. Использовать отпуска и через три дня дать график. За три дня что я могу спланировать? И вот через три дня пишет отдел персонала. Вами был нарушен пункт приказа об антикризисных мероприятиях № 17/А от г. В котором говорится о том, что работникам Общества, указанным в приложении к настоящему приказу, необходимо направить в отдел по работе с персоналом предложения по использованию в первом полугодии 2022 года неиспользованных дней отпуска за предыдущие периоды работы (столбец 6 таблицы в приложении к настоящему приказу) с указанием даты предоставления – в срок до 10 февраля 2022 года.

 По состоянию на 31.12.2021 г. у Вас остались не использованными 64 календарных дня отпуска за предыдущие периоды работы. В первом полугодии 2022 года необходимо использовать 39 календарных дней отпуска, помимо основного отпуска за 2022 год.

Прошу предоставить данные предложения до 17:00 17.02.2022 г. на электронный адрес. Это правомочно? И правильно ли обвинять меня в нарушении что я быстро не ответила?

Лебедева Елена Валерьевна · Accepted Answer

Добрый день.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Но, наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск.

Но, за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, поэтому для Работодателя важно не нарушать сроки.

В случае, если Вы не согласуете с работодателем сроки отпуска, Работодатель вправе самостоятельно установить Вам график отпусков в соответствии с письмом Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6), что в принципе он может сделать и без вашего уведомления в случае наличия у Вас отпусков за предыдущий период.

Альфия Гайсина · Answer

Сейчас конец февраля, предлагается уже в первом полугодии отгулять 39 накопившихся дней из 60 плюс 16 по графику, то есть 55 дней я должна отгулять в ближайшие четыре месяца. Я не планировала и не успею спланировать отдых. Согласно упомянутого письма роструда, можно включить отгуливание в график на след год, но не на текущий, или я не так поняла. По логике все таки меня не должны обязывать.

Директор компании обязал использовать накопленные отпуска - обзор антикризисных мер

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Возможность привлечения работников к работе в выходной день и компенсация за это - законность действий директора завода

Работник в связи с производственной необходимостью не использовал ежегодный отпуск.

Увеселительная встреча в отпуске на заводе привела к увольнению Григорьева, Васильева и Попова

Правомерно ли работодателю проводить ревизию во время отпуска с сотрудника

Военнослужащий борется за права - как не допустить незаконного увольнения во время переподготовки?

Правильны ли действия работодателя и как должен быть урегулирован этот вопрос.

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Можно ли уйти в отпуск не ознакомишись с приказом?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59