Как отстоять свой выбор графика работы в коллективе - личный опыт и советы
опубликован 17.02.2022, 18:28
Я устроился на работу с графиком день/ночь/48, чуть позже, ко мне присоединились ещё 3 коллеги. Спустя 2 месяца работы в таком графике им вдруг всем захотелось перейти на график сутки/трое, якобы он удобней, но мне по душе день/ночь/48 ч. В трудовом договоре у всех указан график с 9-18 ч, 5/2. Начальник больше поддерживает их, чем меня, хоть и говорит, что ему всё равно, в каком графике мы будем работать (лицемер и балабол ещё тот). Коллеги вместе с начальником давят, прям вынуждая меня перейти на график сутки/трое. Они говорят, нас трое за, а ты один против, нас большинство. А начальник, желающий быть хорошим для всех, говорит, если не согласен, ищи работу, мол, я сейчас издам приказ об изменении графика и не буду ни кого спрашивать. Как можно отстоять свое право на желаемый мной график, и можно ли вообще?
НЕТ вы не отстоите своё право, никто вам не позволит работать с такой переработкой, а работодателя, накажут. Вам проще открыть своё дело, и там командовать, если ничего не понимаете в организации работы. По вашему не будет ОДНОЗНАЧНО!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Как соблюдать рабочие права при невыносимом графике работы - режим без выходных и переработки
Как поступить, если работаешь в ОАО РЖД и попал на больничный или отпуск в день ночной смены?
Как преодолеть изменение графика работы и сохранить возможность работать сутками?
Работаю по графику день ночь отсыпной выходной по необъяснимой причине хотят перевести в другую смену законно ли это.
Начальник меняет график на день-ночь-48 с необычными рабочими часами - с 9-18 и 18-9. Что делать при желании работать по 12 часов?
Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику
Я устраивалась на работу как работник дневных смен. Может ли работодатель без моего согласия выводить меня в ночь.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут