Руководитель компании вычеркнул мне выходные из отпуска после командировки - законно ли это?

Здравствуйте!

Нет, не законно.

Стоит обратится к руководителю с требованием устранить нарушение нормы. В случае отказа обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Здравствуйте! Это незаконно. Дни отъезда и приезда, а также все дни нахождения в командировке, в т.ч. суббота и воскресенье входят в дни командировки. Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

ОДНАКО согласно пункту 9 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Т.е. если эти дни нерабочие у Вас, то оплате они не подлежат. А вот Ваш отпуск здесь совсем не причем.

Здравствуйте, День отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам ст. 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Ваш работодатель не прав. Имеете право требовать оплаты. Или жаловаться в Трудовую инспекцию, если вы не согласны на замену дней.

Здравствуйте.

Если Вы, находясь в командировке, не привлекались к работе в выходные дни, то такие дни являются для вас обычными выходными (статья 111 Трудового кодекса).

Засчитывать данные выходные дни, проведенные в командировки, в счет отпуска работодатель права не имел. Ваши права грубо нарушены. Поэтому вы вправе обратиться за их восстановлением в комиссию по трудовым спорам вашей организации, государственную инспекцию труда или в суд.