Руководитель компании вычеркнул мне выходные из отпуска после командировки - законно ли это?

Здравствуйте!

Нет, не законно.

Стоит обратится к руководителю с требованием устранить нарушение нормы. В случае отказа обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Здравствуйте! Это незаконно. Дни отъезда и приезда, а также все дни нахождения в командировке, в т.ч. суббота и воскресенье входят в дни командировки. Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

ОДНАКО согласно пункту 9 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Т.е. если эти дни нерабочие у Вас, то оплате они не подлежат. А вот Ваш отпуск здесь совсем не причем.

Здравствуйте, День отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам ст. 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Ваш работодатель не прав. Имеете право требовать оплаты. Или жаловаться в Трудовую инспекцию, если вы не согласны на замену дней.

Здравствуйте!

Ваш ежегодный отпуск НЕ ВПРАВЕ трогать вообще, это грубое нарушение Трудового законодательства.

Что значит вычеркнул? Такого права у него нет.

1. Если вас направили в командировку, то все дни, в том числе выходные - оплачиваются.

Мало того, выходные оплачиваются согласно ст. 153 ТК РФ,

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

2. У вас есть приказ на командировку, и он не прерывается в выходные. Поэтому оплату обязаны произвести за ВСЕ дни нахождения в командировке.

3. А ежегодный отпуск - это ВАШ ОТПУСК заслуженный, который установлен графиком отпусков, ив соответствии со ст. 123 тК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому, урезать отпуск вам не вправе!

4. Вы самое главное, добровольно не подписывайте никакие документы о сокращении отпуска, иначе потом не докажете свою правоту.

5. В случае непредоставления отпуска в полном объеме или неполной выплате заработной платы, пишите жалобу в Трудовую инспекцию, работодателя за нарушение привлекут еще и к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отстаивайте свои права.

Всех благ Вам!