Преподаватель музыкантов вынужден платить за поездку на конкурс самостоятельно - как решить проблему с табелем и неверно составленным приказом?

Добрый Вам день.

Уважаемая Надежда, в данном случае, скорее всего, имеются определенные нарушения в трудовом законодательстве по Вашему вопросу. Обратитесь в личные сообщения к любому юристу для получения консультации.

Прогула нет однозначно, если в табеле проставлено 6,5 часов. Прогул - это отсутствие полный рабочий день или более 4 часов подряд. Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Если часы в табеле ставят, то это командировка и должна быть произведена соответствующая оплата труда.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

---Здравствуйте уважаемый посетитель, дочь могут не уволить за прогул, а просто наказать объявив предупреждение, согласно Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (с изменениями и дополнениями) п. 4, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24:00 включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 00:00 и позднее — последующие сутки.

В случае если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника на место постоянной работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Срок командировки сотрудника определяет руководитель организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения - (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Это правило действует как для командировок по территории России, так и для загранкомандировок (п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Срок пребывания сотрудника в командировке фиксируется в служебном задании (форма № Т-10 а) и приказе о направлении в командировку, оформленном на его основании (форма № Т-9 или № Т-9 а). - это основание для предъявления или нет дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте. Тут есть один нюанс. 14 и 15 апреля были выходные дни. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В настоящее время действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение), утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Далее в каждой компании возникают ситуации, когда необходимо работать в выходной день. И, возможно, приходилось в командировку выезжать, например, в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе. Однако следует помнить, что, направляя работника в служебную командировку в выходной день, работодатель не только поручает ему выполнение служебного задания, преследуя цели своего бизнеса, но и лишает его заслуженного отдыха.

Работник вправе отказаться выезжать в командировку в выходной, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Работник выезжает в командировку в свой выходной день по заданию работодателя, следовательно, в это время он работает. Кроме того, из анализа п. 4 Положения ясно, что дни выезда в командировку, возвращения из нее и дни нахождения в пути считаются ДНЯМИ командировки. Как компенсируется работа в выходной день, разъясняет ст. 153 ТК РФ: не менее чем в двойном размере. А вот сотрудникам, получающим оклад, оплата производится следующим образом:

если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Обратите внимание

В день отъезда в командировку или возвращения из нее, пришедшийся на выходной день сотрудника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток. Иными словами, выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. Поэтому, уволить за прогул не имеют права и ещё обязаны оплатить выходные дни в повышенном размере. Если, что будет не так. Пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Там найдут способы для работодателя уважать закон. Желаю удачи. В.

Днем приезда из командировки считается дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы. Выход на работу в день приезда законодательно не регламентирован, этот вопрос, процедура выхода на работу после командировки, может быть предусмотрена работодателем внутренними нормативными актами (Положением о командировках).

Приказ оформляется формой Т-9. Из представленного приказа следует, что командировка длилась по 17 апреля, а значит в этот день должно быть проставлена отметка "К", деньги обязаны выплатить в любом случае, заставить выйти на работу в день приезда работодатель не может, только по согласованию.

Добрый вечер, Надежда. Вы правы в том, что приказ составлен неверно. Потому что поручение дано, по сути должна быть командировка у работника, но при этом не возмещаются расходы (пишите, что "за свой счет" дочь поехала). Если исходить из того, что по сути была командировка, то Закон говорит следующее:

Статья 166 ТК:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Статья 167 ТК:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2008 г. N 749

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем..

Далее, прогул - отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов. Не пишите, когда дочь отдала родителям ребенка, было ли отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов.

Учитывая, что работодатель не прав - не возместив расходы работника, оплату суточных и т.п. (что может повлечь привлечение работодателя к ответственности по п.5.27 КоАП - нарушение трудового законодательства), а также учитывая наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте (вернулась с командировки, отдала ребенка родителям, устала с дороги и плохо себя чувствовала, работодатель не говорил, что нужно быть на рабочем месте - это то, что нужно писать в объяснительной о причинах отсутствия - если попросят) основание для увольнения за прогул - отсутствуют.

Но нельзя исключать, что может быть привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора (учитывая, что и Ваша дочь не права в том, что не урегулировала этот вопрос с непосредственным руководителем - нужно ли ей явиться на работу в день приезда из командировки).

Удачи в переговорах.

Здравствуйте. Да тут собственно и разрешать нечего Если в приказе написано с 11.04 по 17.04., то значит выходит на работу надо 18 апреля. То, что в табеле ставили ф, т.е не по факту, является нарушением трудового законодательства. Пусть дочь им сообщит, что намерена подать жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду и написать заявление в прокуратуру. Это их пыл поубавит.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.