А лучше по шаговую схему при переводе работников, около 1 000, на постоянную работу в другую организацию

Вопрос №191148 из г. Москва
опубликован 20.10.2004, 12:55

А лучше по шаговую схему при переводе работников, около 1 000, на постоянную работу в другую организацию, без изменения условий труда и др., меняется только работодатель. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемый Олег.

В соответствии со ст.72 ТК РФ такой перевод допускается только с согласия работника.

1. Руководитель фирмы №2 шлет руководителю фирмы №1 запрос о согласии на перевод сотрудников, всех пофамильно с указанием должностей (соответственно у фирмы №2 должны быть свободные ваканции в штатном расписании).

2. Руководитель фирмы №1 направляет письменные предложения о переводе каждому сотруднику и получает письменное согласие. Другой вариант: сотрудники сами пишут письменное заявление с просьбой о переводе. (Потом один из этих документов будет фигурировать как основание издания приказа об увольнении).

3. Издается приказ об увольнении работников по п.5 ст.77 ТК и объявляется им под расписку.

4. В последний день работы работникам выдается трудовая книжка и окончательный расчет по зарплате. Запись в трудовой книжке д.б. в соответствии с п.5 ст.77 ТК.

5. переведенные работники принимаются в фирму №2, причем им не может быть отказано в приеме на работу, и не устанавливается испытательный срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А лучше по шаговую схему при переводе работников, около 1 000, на постоянную работу в другую организацию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы