Изменения в системе оплаты труда в бюджетной организации - обязан ли работодатель указать размер нового оклада и условия стимулирующих надбавок в уведомлении?
Вопрос №17638466
из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.07.2020, 01:47
опубликован 31.07.2020, 01:47
В бюджетной организации меняется система оплаты труда. Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора работодатель указать размер нового оклада и условия выплат стимулирующих надбавок?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не регламентируется законодательством этот вопрос. Все зависит от принятой в организации процедуры. Например, если в уведомлении указаны будут вновь вводимые документы по оплате труда и Ваше право на ознакомление с их содержимым - Ваши права не будут нарушены в этой части.
31.07.2020, 05:29
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как защитить свои права в случае отказа страховой компании по ОСАГО?
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности
Я получила уведомление об изменении условий трудового договора.
Подскажите, может ли работодатель менять условия оплаты труда, если я в отпуске и имеет ли работодатель право меня уволить?
Влияет ли ухудшение финансового состояния на возможность изменения трудового договора организацией?
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Организация вносит незначительные изменения в систему премирования без изменения окладов и тарифных ставок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут