Правомерны ли действия работодателя при отказе выдать трудовую книжку в день увольнения, и каковы последствия

Мой вопрос: 07.09.2012 г. у меня был последний рабочий день. Меня уволили по сокращению численности работников, п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, но трудовую книжку и справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в день увольнения мне не выдали. Я работаю и проживаю в Краснодарском крае. Моя трудовая книжка находится в г.Ростове-на-Дону в вышестоящей организации, т.к. должность, которую я замещала была номенклатурной должностью вышестоящей организации. Ехать в Ростов за трудовой книжкой самостоятельно я не планировала и в связи с этим заблаговременно 05.09.2012 г. я обратилась в управление по работе с персоналом с согласием по отправке моей трудовой книжки в день увольнения по почте и предоставления мне справок о зарплате по ф.2 НФЛ за 2010 г., 2011 г. Однако 11.09.2012 г. мне прислали уведомление из вышестоящей организации с содержанием о необходимости явиться за трудовой книжкой в Ростов или отправке моего заявления на почтовую отсылку моей трудовой книжки. Правомерны ли такие действия работодателя в не вручении мне запрашиваемых мною справок и трудовой книжки в день увольнения, тем более, что отказа в её получении с моей стороны не было, за исключением того, что я не поехала самостоятельно в Ростов, в вышестоящую организацию? Каковы последствия для работодателя, ведь формально, отправив мне уведомление работодатель освобождается от ответственности за задержку в выдаче мне трудовой книжки?