Как уволиться при переходе с почасовой на сдельную оплату - правовой аспект

Добрый день!

Прошу учесть, что даю совет с ваших слов, документов не видел.

1. Читайте свой трудовой договор. Если в нем прописано условие почасовой оплаты, то изменить это условие просто приказом работодатель не имеет права.

2. Снимаете копию приказа о сдельной оплате.

3. Пишите заявление по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения, в заявлении ссылаетесь на нижеприведенную цитату.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4. Риск вижу в следующем - обычно "установленное нарушение" означает, что оно установлено государственными надзорными органами, а не самим работником.

5. Возможно вам стоит написать по собственному и уйти на больничный.