Необходимость отработки двух недель при изменении оплаты и решении об увольнении?

Вопрос №1696426 из г. Жуковский
опубликован 01.05.2012, 11:28

Скажите, пожалуйста, нужно ли отрабатывать 2 недели, если работа была сдельная? Если при этом была изменена оплата, т. е. стала меньше, поэтому решил уволиться.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цацуа Мевлуд Арчилович

Адвокат Красноармейск

4.9 1234 отзывa

согласно ст 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ,если иной срок не установлен тк рф или иным ФЗ исходя из этого две недели вы отработать должны.

01.05.2012, 11:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44586 отзывов

Нужно, закон не делает исключений в связи с формой оплаты труда. Второй вопрос, что возможно Ваш работодатель допустил нарушения при изменении оплаты труда, соответственно Вы можете тогда взыскать в суде недоплаченную зарплату.

01.05.2012, 11:32

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемый Андрей !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о своем увольненни не менее чем за две недели, эти две недели и называют "отработкой". И эта отработка не зависит от сдельной или повременной оплате труда, такой порядок одинаков для всех работников.

Как правильно уволиться, в т.ч. не отрабатывать эти две недели Вы можете узнать на моей страничке в разделе "Мои статьи" из моей консультации КАК правильно уволиться.

Удачи Вам.

01.05.2012, 11:34

Спросить юриста