Норма рабочего времени для инвалидов с ограниченной работоспособностью - как она устанавливается и регулируется в трудовом договоре?

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Условия труда инвалидов также определены в ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Так, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Если трудовой договор не будет содержать все необходимые условия о сокращенной продолжительности рабочего времени, режима труда и отдыха, условия труда на рабочем месте инвалида II группы, общество может быть привлечено к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, что подтверждается также судебной практикой.

При этом установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника (п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).

Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 92 ТК РФ (35 часов в неделю), является для работников-инвалидов I и II групп полной нормой труда.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида устанавливается инвалиду с учетом ограничений, указанных в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке (ст. 94 ТК РФ).