Меня интересует можно ли принимать внештатных работников и какие договора с ними заключать: трудовые или гражданско-правовые?
опубликован 20.10.2004, 16:48
Уважаемая Наташа, основные договоры, регулирующие отношения между работником и работодателем -трудовые (ст. 59 Трудового Кодекса России). Т.е. если Вы принимаете на работу внештатного сотрудника-только трудовой договор. Если он не будет входить в штат предприятия, и при этом, вы не оформляете с ним трудовой договор, не делаете запись в его трудовую книжку и не издаете приказ о приеме, тогда, отношения регулируются как Вы правильно назвали, гражданско-правовыми договорами, например, агентским договором или договором поручения.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблемы с договорами на практику - как правильно оформлять сотрудничество с наставниками в учебных заведениях?
Для ТСЖ лучше какие договора с людьми заключать трудовые или гражданско-правовые?
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Вообще, как правильно оформить работников в данной ситуации?
Собственником унитарного предприятия назначена ликвидационная комиссия.
Как регулировать правовые отношения и трудовые обязанности при открытии агентства недвижимости ООО?
Соглашение или достаточно одного распоряжения?
При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.
Основные цели заключения гражданско-правовых договоров, кроме денежной выгоды - анализ итогов обоюдных соглашений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут