Угроза увольнения без выплаты зарплаты и лишения премий и надбавок - юридическая сторона вопроса
опубликован 12.09.2012, 18:59
Уважаемая Надежда !
И чем это Вы так своего работодателя достали ?
Процесс расторжения трудового договора по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), которые лучше всего
следует знать каждому работнику.
Да, работодатель может не расчитать при увольнении работника вовремя, на в этом
случае работник вправе подать иск в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, о взыскании с бывшего уже работодателя расчет с процентами. Также при этом можно требовать от работодателя и возмещение морального вреда, оценив его ну хотя бы в 5000 руб.
По поводу лишения грамот, это конечно просто "пустые слова"...
Главное надо правильно оформить и передать работодателю заявление о расторжении трудового договора. Как это сделать, Вы можете прочитать на моей странице в разделе "Мои статьи".
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Энгельс
Похожие вопросы
Отняли премию в последний день месяца - что делать и законно ли это?
На что основывается решение по лишению премий всего коллектива из-за двух алкоголиков?
Я написала заявление на увольнение, через два дня всем сотрудникам дали зарплату и премию.
Что нам предпринять, если такое действительно произойдет.
Лишение премии, облагаемой НДС, по решению руководителя - законно или нет?
Отказ работодателя выплатить налоговую премию при увольнении - законность такого решения
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЗаконно ли лишить сотрудника премии за январь при увольнении в феврале
Нарушение сроков выдачи трудовой книжки при увольнении и просьба подписать приказ задним числом. Как поступить?
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут