Также, это нарушение трудового законодательства, вероятно всё-таки официально вы не трудоустроены, а работодатель официально не отражает выплаты сотрудникам, соответственно не уплачивает за вас взносы в ПФР.

Уплачивает ли за вас работодатель взносы в ПФР, вы можете узнать на сайте Госуслуги заказав выписку из ПФР.

Если, взносы в ПФР не перечислялись, жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Также, согласно статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

25.02.2022, 12:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43786 отзывов

Незаконно, ведомости начисления и выплаты обязательны, расчетные листы также.

25.02.2022, 12:02

Спросить юриста

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Здравствуйте. Нет не законно. Вы должны были расписываться на расчетных листках.

25.02.2022, 12:03

Спросить юриста

Большаков Евгений Павлович

Юрист из города Волгоград, стаж 23 годa

4.5 9 отзывов

Здравствуйте. Получая заработную плату на руки, нигде не расписываясь и не видя никаких табелей, Вы действительно были официально трудоустроены? Сказать, что это незаконно, будет некорректно. Вопросы в данном случае должны быть к работодателю, но если и Вас и его это устраивало, и Вы изначально не задавались этим вопросом, то всё пределах законных рамок.

25.02.2022, 12:34

Спросить юриста