Как компенсировать неотработанный период повышения квалификации при досрочном увольнении?

Вопрос №19134060 из г. Барнаул
опубликован 25.02.2022, 14:21

Проходила повышение квалификации у работадателя, уволилась раньше, как мне компенсировать, за весь период, или по отработанному времени, в договоре стоит два года, отработала год,

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151888 отзывов

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

25.02.2022, 14:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Пелевина Светлана Александровна

Юрист из города Бронницы, стаж 15 лет

4.6 793 отзывa

Никак не компенсировать. Ваше повышение квалификацию необходимо для того, чтобы вы более эффективно работали и применяли новые знания и навыки. Вы после повышения работали? Обязанности исполняли? К вам претензий у работодателя нет? Значит вы ему ничего не должны. Повышение квалификации-это форма обучения работника, для совершенствования его знаний и навыков. Прописать в договоре возврат затраченной суммы незаконно. Вы ничего работодателю не должны возвращать.

Нормы ТК РФ о возмещении работниками стоимости обучения на случаи повышения квалификации не распространяются. Следовательно, заключил уже не один суд, расходы, понесенные работодателем на повышение квалификации персонала, нельзя взыскать с сотрудников.

Искл. является только профессиональное обучение, если работодатель оплатил вам обучение в техникуме (институте) и вы получили новую профессию.

25.02.2022, 14:29

Спросить юриста